劳动法公民的基本权利
『壹』 劳动者的基本权利表现为有哪几个方面
劳动者的基本权利主要包括平等就业与职业选择、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险与福利、劳动争议处理以及法律规定的其他权利。
劳动者应享有平等就业和职业选择的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视，包括法定年龄内盲、聋、哑和其他有残疾的公民也应有就业机会。
取得劳动报酬是劳动者的法定权利，用人单位必须按照合同和法律规定向劳动者支付工资。劳动者有权要求依法追究用人单位的责任，以确保及时、定额支付工资，这是劳动者行使劳动权利的重要物质保障。
休息休假的权利允许劳动者在劳动后获得身心修养，规定了每日正常工作时间和休息时间，延长工作时间必须给予加班工资。用人单位需遵守这些规定，保障劳动者的基本权益。
劳动安全卫生保护是直接保障劳动者生命安全和身体健康的权利，包括防止工伤事故和职业病。企业单位需加强劳动保护工作，否则将导致权益损失和健康损害。
接受职业技能培训的权利包括就业前培训和在职培训，这是提升劳动者技能、适应工作需求的重要途径。用人单位有义务为劳动者提供岗位培训。
享受社会保险和福利的权利有助于保障劳动者在失业、疾病、工伤等情况下的基本生活，减轻经济负担。
劳动争议处理的权利允许劳动者在与用人单位产生争议时，通过单位劳动争议委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉等方式解决争议。
法律规定的其他权利还包括依法参加和组织工会、参与民主管理、社会义务劳动、科学研究与创新、解除劳动合同、拒绝违章指挥、举报危害行为、监督违反劳动法行为等权利。
『贰』 劳动法中规定劳动者的权利有哪些
1. 劳动者拥有平等就业的权利。劳动权，即劳动就业权，是公民的基本权利之一，它是实现其他权利的基础。通过就业，公民可以实现自身价值，并按劳取酬。
2. 劳动者有权选择自己的职业。根据个人能力和意愿，劳动者可以自由选择适合的职业。这不仅促进了社会生产力的发展，也反映了社会的开放性和进步性。
3. 劳动者有权获得劳动报酬。宪法保障了公民的劳动权利，并明确规定了按劳分配的原则。这不仅确保了劳动者的经济权益，也通过规定男女同工同酬，提高了劳动者的积极性。
4. 劳动者享有休息休假的权利。宪法规定，劳动者有权享有休息和休假，国家提供必要的设施和服务，以保障劳动者的休息和休养。
5. 劳动者有权获得劳动安全卫生保护。为了保护劳动者的生命安全和身体健康，用人单位必须采取必要的防护措施，确保劳动过程的安全和卫生。
6. 劳动者有权接受职业技能培训。职业技能培训是提高劳动者技能的重要途径，也是实现就业的前提。宪法规定公民有受教育的权利，包括职业技能教育。
7. 劳动者享有享受社会保险和福利的权利。社会保险制度保障了劳动者的基本生活需求，尤其是在疾病、年老等特殊情况下的生活保障。
8. 劳动者有权提请劳动争议处理。在劳动关系中，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等合法途径解决争议，以保护自己的合法权益。
『叁』 劳动者的权利与义务有哪些
法律分析：
一、劳动者的权利：
1、劳动者拥有平等就业的权利。这意味着所有具有劳动能力公民都有获得职业的机会。
2、劳动者有权选择职业。基于个人意愿，劳动者可以挑选符合自身能力与兴趣的职业。
3、劳动者理应获得劳动报酬。随着劳动制度的改革，劳动报酬已成为劳动合同中的必要条款。
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护。这是对劳动者生命安全和身体健康的最直接保护，确保他们在工作中得到安全与健康。
5、劳动者享有休息权。我国宪法明确规定，劳动者有权享有休息。国家也致力于发展休息和休养设施，并规定了职工的工作时间和休假制度。
6、劳动者享有社会保险和福利。疾病和衰老是每个劳动者都可能面临的问题，社会保险是劳动力再生产的必要条件。
7、劳动者有权接受职业技能培训。宪法规定，公民有权受教育，这包括普通教育和职业教育。
8、劳动者有权提出劳动争议处理。劳动争议是指劳动关系当事人因执行《劳动法》、履行集体合同或劳动合同规定而产生的争议。
9、劳动者还享有法律规定的其他权利。
二、劳动者的义务：
1、劳动者需履行诚信义务：在签订劳动合同时，劳动者有责任就与劳动合同直接相关的基本情况，向用人单位如实地说明。
2、劳动者必须遵守法律义务：劳动合同法是规范劳动合同双方当事人行为的法律。作为劳动合同的一方，劳动者也必须遵守法律规定和双方的约定。若劳动者有违法行为或违约行为，应依法承担相应的法律责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。