劳动法公司排休规定

㈠ 排班轮休是休几天

一、排班轮休是休几天
1、轮休是一个汉语词汇，意思是轮流、轮替、轮值。在农业上，指某一耕种时期不种植农作物，让土地空闲起来以恢复地力。在工作上，指轮流上班的意思。根据规定，每人每月可轮休的天数为2天。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、排休制双休与轮休的区别有哪些
1、定义上有不同，排休制双休与轮休的定义是不同的。排休制双休指一周工作5天，休息2天，这两天一般是固定的周六和周日，但在实际情况中，不同公司规定可能不同。轮休制指休息时间不是固定的周六或周日，而是根据排班表轮到哪天休息就休息，具有很强的随机性和变化性。
2、休假方式不同，排休制双休的具体操作是每周每人工作不超过40小时。轮休制度的具体操作是常年无固定节假日值班，实行集中整体轮休。根据工作人员的人数情况，每人每年给3个月时间集中轮休一次的制度。
3、适用对象不同，排休制双休主要适用于一些大型公司或客户较多的单位或公司。相比之下，轮休的范围更广，适用于不同的单位或公司。

㈡ 国家法定节假日可以算排休吗

国家法定节假日不算排休，具体分析如下：
1、法定节假日不包括双休，但国家安排休假时，会将双休日在后面时间继续调休，并将就近的双休日调在一起集中休息。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，属于常规的休息时间；
2、法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，是不包括周六日的。双休日并不算节假日，而是属于公休日，指法律规定或者依法订立的协议规定的每周工作一定时间必须休息的时间；
3、周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
公休和法定节假日的区别如下：
1、公休是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日；
2、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
综上所述，国家规定法定节假日，如果遇到双休日，应该顺延，国家会安排调休一天，每年国务院都会专门对休假进行部署安排。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
元旦；
春节；
国际劳动节；
国庆节；
法律、法规规定的其他休假节日。

㈢ 公司规定做六休一合法吗

1. 公司规定员工每周工作6天，休息1天，这种安排在法律上是否允许？
2. 根据中国的劳动法，雇主应确保员工每周至少休息一天。这意味着，法律并未规定每周必须有两个休息日，"做六休一"是合规的。
3. 然而，“做六休一”模式需遵守两个原则：每天的工作时间不超过8小时，每周的总工作时间不超过40小时。
4. 例如，如果一家公司规定员工周一至周五每天工作7小时，周六工作4小时，周日休息，这样的“做六休一”模式是合法的。
5. 但是，如果实施的是每周工作6天，每天8小时的标准工作制度，尽管每天的工作时间符合标准，但每周总工作时间将达到48小时，超出规定的40小时上限。
6. 因此，这样的工作时间规定是违法的。对于超出的工作时间，员工可以根据劳动法要求雇主支付加班工资，按照休息日加班的标准，即日工资的200%。