试用期不交保险违反劳动法

1. 试用期用人单位不交社会保险违法吗

根据劳动法规定，企业和员工签订劳动合同的时候就需要为该员工购买社保，所以，试用期用人单位同样是要为员工购买社保，不然就是违反劳动法。

2. 试用期3天公司不买社保违反劳动法吗

试用期3天内，公司未购买社会保险，这是否违反了劳动法？
根据劳动法规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起三十日内，必须为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。这意味着，即使是试用期内的员工，公司也必须依法为其购买社会保险。
如果公司在试用期3天内未购买社会保险，劳动者可以首先尝试与公司协商解决问题。如果协商未果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。若投诉后仍未得到解决，还可以向社会保障服务中心申请劳动仲裁或提起诉讼。
对于逾期不缴纳社会保险费用的用人单位，劳动行政部门将依法责令其限期缴纳，并可能加收滞纳金。
关于社会保险的权益保障，以下是几个重要条目：
1. 社会保险的基本构成：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 社会保险的缴纳规定：由雇主和员工共同承担，具体比例根据地区政策有所不同。
3. 社会保险的法律保障：《社会保险法》规定用人单位应按时足额缴纳社会保险费。
4. 社会保险的待遇领取：参保人在满足一定条件后，可以领取相应的社保待遇。
5. 社会保险的异地转移和接续：参保人跨地区就业时，其社保关系可以进行转移和接续。
综上所述，试用期内，公司有义务依法为员工购买社会保险。违反此规定的用人单位将面临法律后果。劳动者有权依法维护自己的权益。