劳动法八个小时工作时间

① 劳动法规定的一天8小时工作制，一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和吃饭的时间吗

1. 根据中国的劳动法规定，正常的工作时间是每天八小时。
2. 通常执行的是朝九晚五的工作制度，中午休息和用餐时间不计入工作时长。
3. 法律规定，中午的休息时间通常为一小时，这小时不计算在工作时间内。
4. 在需要加班的情况下，法律规定每天加班时间不得超过一小时，除非有特殊原因。
5. 特殊情况下，加班时间每日最多不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。
6. 加班时，必须得到工会和劳动者的同意，并且雇主必须支付加班工资。
7. 加班工资的计算标准是：延长工作时间的，支付不低于正常工资的150%；休息日工作且不能补休的，支付200%的工资；法定假日工作的，支付300%的工资。
8. 因此，加班不仅仅是工作时间的延长，还涉及到加班工资的支付问题。

② 根据劳动法和劳动合同法规定，兼职的工作时间每天可以超过8小时么

兼职属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时。

依据《劳动合同法》

第六十回八答条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

③ 公司规定工作超过八个小时是否是犯法的

劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中工作超过八小时并不一定违法，具体要根据实际情况来判断。网友提问：公司规定工作超过八个小时是否犯法？广东红棉律师事务所黄科璇律师解答：根据劳动法规定，正常工作时间是八小时。然而，一天内工作超过八小时并不等同于违法，需要根据具体情况进行认定。
1、劳动法规定，国家实行八小时工作制，即每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。这是标准工时制度。但是，如果因生产、工作需求，用人单位与劳动者协商一致，可以安排加班。这种情况下，加班是合法的。然而，加班的时间并非无限制，用人单位应根据劳动者的身体状况适当延长工作时间，但每月加班时间不得超过三十六小时。
2、对于特殊行业，如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门批准，可以实行不同的工作和休息制度。因此，对于特殊岗位，工作时间超过八小时是可以的，但需符合相关规定。
3、单位强迫或变相强迫劳动者加班是违法的。用人单位安排加班需要与劳动者协商，如果劳动者不同意，单位无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下，才可以安排加班。此外，加班时间有限制，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
在某些特定情况下，用人单位可以安排职工加班，而不受法律规定的条件限制，例如：
- 发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要立即处理。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时修复。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位在安排加班后，还必须按照规定支付加班费：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
黄科璇律师简介：受人之托，忠人之事。