2018缅甸劳动法最低工资

❶ 2018年南京最低工资标准是多少

法律主观：

2018年南京市月最低工资标准如下： 一类地区2020元，增加130元，增长6.88%； 二类地区1830元，增加110元，增长6.4%； 三类地区1620元，增加100元，增长6.58%。 非全日制用工小时最低工资标准： 一类地区18.5元，增加1.5元，增长8.82%； 二类地区16.5元，增加1元，增长6.45%； 三类地区14.5元，增加1元，增长7.41%。 一类地区包括南京市区、无锡市区等，这意味着南京市区最低工资标准升至2020元。 但下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付： 1、加班加点的工资； 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3、劳动者按下限缴存的住房公积金； 4、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
第三项
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

❷ 广州最低工资要求

法律分析：2100元/月。根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，从2018年7月1日起，对广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整，其中，广州最低工资标准为2100元/月。

法律依据：《最低工资规定》

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。