朝阳保安公司劳动法

❶ 保安工作12个小时违反劳动法吗

保安上班12小时不合法。根据法律规定，用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

每天正常8小时，加班不得超过3小时，最多是11小时，12小时已经是违法了，具体规定如下：

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

❷ 保安公司不给我发工资违法吗

保安公司未依法按期全额给付薪资，这涉嫌违法。
依据《劳动法》、《劳动合同法》，企业有责任依照合同约定和法规规定，准时全数支付员工报酬。
遇到此类情况时，您可先尝试与保安公司进行交涉索要工资，并妥善保存交流记录作为凭证。
如协商无果，建议您转向劳动监督机关投诉，请求他们强制公司执行。
同时，也可以选择向劳动争议仲裁委员会申诉，寻求工资补发以及可能的赔偿。
为确保权益，你需要准备和提供与你与保安公司的劳务关系、工资金额、工作时长等有关联的证据，比如劳动合同、薪水单据、出勤纪录等等。