劳动法公司年终裁员赔偿

Ⅰ 2024年劳动法裁员补偿标准

公司进行裁员计划的，符合劳动合同法第46条规定的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司进行裁员计划的，符合劳动合同法第46条规定的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行*规规定的其他情形。

Ⅱ 劳动法公司裁员赔偿标准是什么

公司裁员赔偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条。按照法律规定，员工赔偿金按照在公司服务年限计算。具体来说，员工每满一年服务期，公司将支付一个月工资作为补偿。如果员工服务不满一年，但超过半年，则视为一年计算。不满半年者，则得到半个月工资作为补偿。

若员工月工资高于公司所在直辖市或设区市级政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付补偿的年限最长不会超过十二年。

此外，赔偿金计算的基数是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这确保了员工获得的赔偿金与他们过去的工作贡献和收入水平相符。

综上所述，公司裁员时的赔偿标准，旨在通过合理计算员工的服务年限和工资水平，确保员工在离开公司时获得相应的经济补偿。这一标准旨在维护劳动者的合法权益，同时也为公司提供了明确的裁减员工的法律依据。

Ⅲ 公司裁员年终奖能赔偿吗

公司裁员时，员工的年终奖是否能够得到赔偿是一个常见的问题。根据《劳动法》第87条规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，并违反了本法第47条规定给予经济补偿的，则应向劳动者支付两倍的赔偿金。根据第47条，经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的补偿。