中华人民共和国劳动法最新修订版

① 劳动法的最新规定

一、最新劳动法全文包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共十三章一百零七条。
二、《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。该法律于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正，以及2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。
三、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
四、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
五、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
六、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
七、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
八、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
九、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
十、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
十一、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
十二、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
十三、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
十四、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
十五、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳盯旁键动者知晓。
十六、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳凯巧动者切身利益的事项。
十七、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。
十八、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】:
第一百零六条省、自治区、直辖市人民政府根据本法和启穗本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，抱国务院备案。

② 中华人民共和国劳动法第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位必须遵守法律规定，不得违反规定延长劳动者的工作时间。
2. 劳动者在工作时间延长时，有权与用人单位进行协商，并且用人单位应当与工会和劳动者协商一致，确保工作时间的合理延长。
3. 在特定情况下，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到人民安全健康和国家资财时，劳动者可能需要进行紧急处理，此时劳动者不得拒绝加班。
4. 当生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，需要及时抢修，劳动者也应当配合加班。
5. 在法定节日或公休假日的停产期间，为了设备检修、保养的需要，劳动者应当加班。
6. 为完成国防紧急任务或上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品的紧急任务，劳动者也应当加班。
7. 在除上述特殊情况外，用人单位要求员工加班时，必须与员工进行协商。如果用人单位采取不正当手段要求员工加班，员工有权拒绝。
8. 无论在何种情况下进行加班，用人单位都应当支付加班费，并且加班费的支付标准必须按照劳动法第四十四条的规定执行。

③ 中华人民共和国劳动法第四十四条

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了在特定情况下可以延长劳动者的工作时间，并明确了相应的工资报酬支付标准，旨在保障劳动者的合法权益。以下是根据该条款的内容进行的改写和润色：
1. 特殊情况下的工作时间延长
根据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下三种情况下可以延长劳动者的工作时间：
- 遭遇自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要立即处理的；
- 生产设备、交通运输线路或公共设施出现故障，影响生产和公众利益，必须迅速修复的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
2. 工作时间的限制与补偿
尽管允许在特定情况下延长工作时间，但法律明确限制了每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对于因工作延长而产生的额外劳动，用人单位应支付给劳动者不低于其正常工作时间工资百分之一百五十的报酬。
3. 劳动者权益的保护
《劳动法》还规定了保护劳动者权益的措施。用人单位有责任为劳动者提供必要的劳动条件和保护，确保其安全和健康。同时，用人单位应合理安排工作时间，避免过度劳动。劳动者有权拒绝违反法律规定的工作时间要求，并可以向相关部门投诉。
总结：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条不仅确保了劳动者的合法权益，也考虑了社会公共利益和紧急情况下的实际需要。它设定了延长工作时间的条件和限制，并规定了相应的报酬标准。同时，通过确保劳动者获得必要的保护和合理的工作时间安排，该条款为构建和谐的劳动关系提供了坚实的法律基础。

④ 劳动法2022年新规定

2022年新修订的《中华人民共和国劳动法》包含以下关键规定：
1. 若因用人单位原因订立的无效劳动合同对劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
2. 若用人单位未为员工缴纳社会保险费，将面临罚款，罚款数额为应缴社保费的一倍以上三倍以下。相关责任人员也将受到500元至3000元的罚款。
3. 若用人单位使用威胁、欺诈等手段强迫劳动者辞职，劳动者有权申请仲裁。
此外，劳动法的原则包括：
1. 偏重保护与优先保护劳动者权益，确保劳动者的权利得到重视，并强化用人单位的责任。
2. 平等保护所有劳动者的合法权益，不分种类，确保每位劳动者的权益得到平等对待。
3. 全面保护劳动者权益，无论在劳动关系建立前、中、后，均应受到保护。
4. 基本保护劳动者的最低限度权益。
劳动仲裁申请流程如下：
1. 提交仲裁申请书，并按被申请人数量提交副本。
2. 仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内决定是否受理。
3. 开庭通知，至少在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。
4. 仲裁调解，仲裁庭在查明事实后应促使当事人达成自愿协议。
5. 裁决，仲裁庭应在受理申请后四十五日内作出裁决。
需要注意的是，合法程序下解雇员工、劳动合同到期不续签时，用人单位应支付补偿金。若员工不胜任工作或严重影响工作，用人单位可解除劳动合同，但需依法通知或支付代通知金。试用期内，用人单位可随时解除劳动合同。这些都是2022年劳动合同法的新规定。

⑤ 劳动法第第39条

法律主观：

劳动法第39条内容是：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等首册陪。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法者蠢》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》姿缺第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。