突然降工资违反劳动法吗

⑴ 公司给员工买社保后.工资降了.合理吗，符合劳动法吗

如果因公司缴纳社保，从工资里扣除应当由个人负担的社保费用，致使工资降低，属于合理范围，不违反劳动法。如果因公司缴纳社保，将与职工约定好的工资标准擅自降低，属于违反双方劳动合同行为，违反劳动合同法，可以通过仲裁的方式，要求单位按劳动合同中约定标准发放工资。
法律分析
劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，直接支付给劳动者的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者劳动收入。支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定。规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。首先，规章制度的内容要合法。即内容不得违反国家宪法、劳动法、劳动合同及其他法律、法规的规定，也不得与劳动合同与集体合同的内容相冲突。因为劳动合同、集体合同和规章制度往往都会涉及对劳动条件和劳动待遇的规定，劳动合同和集体合同是劳动者与用人单位双方合意的结果，而规章制度是由用人单位单方面制定的，这就要求规章制度有关劳动条件和劳动待遇的规定不得低于合同的约定。其次，规章制度的制定和公布的程序要合法。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

⑵ 急!公司降薪违反劳动法吗

公司降薪可能违反劳动法。

在大多数国家和地区，劳动法规定雇主不能随意降低员工工资。员工的工资是劳动合同中的一部分，雇主在未经员工同意的情况下单方面降低工资，可能构成违约行为。此外，劳动法还保护员工免受不公平的待遇，包括未经合理理由的降薪。因此，如果公司未经员工同意就单方面降薪，很可能违反了劳动法。

详细来说，公司降薪是否违反劳动法，取决于降薪的具体情况和原因。如果公司在劳动合同中明确规定了工资条款，并且没有与员工协商就单方面降薪，那么这种行为很可能违反了劳动法。另外，如果公司的降薪行为违反了劳动法的公平、公正原则，或者违反了劳动合同中的其他条款，也可以被视为违法行为。

然而，也有一些情况下公司可以合法地降薪。例如，在劳动合同中有明确约定，或者在员工绩效不佳等特定情况下，公司有权进行适当的薪酬调整。但无论如何，公司在考虑降薪时都应遵循法律程序，并与员工进行充分的沟通和协商。如果员工对公司的降薪行为有疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询劳动监察部门。总之，公司降薪是否违法需视具体情况而定，但确保合法合规是企业必须遵守的基本原则。

请注意，以上内容仅供参考。在实际操作中，应结合所在地的具体法律法规和实际情况进行判断和处理。如有疑问或需要法律援助，建议咨询专业律师或相关机构。

⑶ 公司突然考核降薪违反劳动法吗

在一般情况下，公司突然考核降薪是违反劳动法的。根据我国《劳动合同法》有关规定，未经劳动者同意，在合同期内降低其劳动报酬的，应当与其协商一致。如果劳动者不同意，用人单位不得降低其劳动报酬。同时，用人单位也不应通过其他方式间接降低劳动者的工资，如减少岗位津贴、福利等方式。否则，用人单位将会承担相关的法律责任。
如果公司要对员工的薪资做改动，一般需要提前与员工充分协商，征得员工的同意，并在签订书面的变更合同或劳动合同补充协议后才能执行。如果公司未依法与员工协商或未充分说明原因、未签订书面合同等行为，会被认为违反劳动法，并可能会受到相关罚款或补偿，甚至会面临法律诉讼的风险。
如果您遇到了公司考核降薪的问题，建议您咨询专业的劳动法律顾问或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到合法保护。