劳动法有要求试用期后涨工资吗

⑴ 法律有没有规定公司多长时间涨一次工资涨幅多少

您好。根据抄《劳动法》第十袭九条的规定，劳动报酬是劳动者与用人单位之间在劳动合同中约定的。法律上没有规定多少时间必须涨工资和涨幅，但用人单位支付的基本工资不得低于当地的最低工资标准，否则劳动者有权要求其补足差额。

⑵ 劳动法有没有明确规定试用期工资是转正的80%，转正时是不是可以涨20%

劳动来者在试用期内的工资不得源低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同给定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
上面的法律条文的意思是指：试用期工资/转正工资≥80%，例如转正工资为1500元，试用期工资不低于1200元就不算违法。如果试用期工资规定为1350元，转正工资1500元，没有违反法律规定，但是转正时工资增长不到20%，因此，不能机械认为转正时应该最少可以涨20%工资。

⑶ 请问，公司要求说满一年加工资，是从试用期开始算还是从签正式合同开始

1、劳动法没有规定满一定必须给员工涨工资
2、工资的制定是依据国家工资指导线、当地的生产力水平、公司劳动力成本、最低工资标准等等来定，如果当地最低工资1000，你同岗位工资的水平为2500，而公司给你开了3000，相对来说就比较高，满一年涨不涨都有理由
3、一般公司说的满一年调薪一般都是以绩效作为参考的，决定权在公司

⑷ 请问劳动法有规定员工入职转正后，公司给其增加的工资不可低于试用期工资的20%吗

在试用期内，员工的工资要求是不得低于当地最低工资标准，同时也不能低于岗位工资的80%。然而，一旦员工正式转正，公司是否必须将工资提升至试用期工资的120%以上，并没有明确的法律规定。

实际上，企业提升员工转正后的工资水平，更多是基于自身的薪酬策略和员工个人的工作表现。尽管法律没有强制要求正式工资必须高于试用期20%以上，但企业通常会根据员工的工作表现和市场薪酬水平来决定是否进行薪酬调整。在许多企业中，员工在试用期结束后，其工资水平可能会有显著的提升。

值得注意的是，企业在制定薪酬政策时，应当遵守相关法律法规，确保工资水平不低于最低工资标准，并且在试用期结束后，根据员工的表现给予合理的薪酬调整。此外，企业还应该关注市场薪酬水平的变化，以确保自身薪酬水平具有竞争力。

总之，虽然法律没有明确规定正式工资必须高于试用期工资20%以上，但企业可以根据实际情况和员工的表现来决定是否进行薪酬调整。企业应当确保薪酬水平合理，并关注市场薪酬水平的变化，以保持竞争力。