劳动法上班几天又工资
① 一般工厂上几天班有工资
1. 工资支付通常依据劳动合同的约定。如果你在加入工厂后很快就离职，而且未超过一周，可能不会有工资。
2. 如果你在工厂工作超过一周，并且已经签订了劳动合同，那么你有权获得工资。但需要提前至少三天提交离职申请或与领导协商确定离职日期。
3. 劳动合同中可能会有特殊规定，比如规定入职后15天内离职的员工不得获得工资。如果合同中有此类条款，工厂可能不发放工资。
4. 如果你认为工厂违反了劳动法规定，你可以向劳动局提起仲裁。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须将工资支付给劳动者本人，或者在劳动者无法亲自领取时，可以由其亲属或委托的他人代领。用人单位还需要保存支付工资的详细记录两年，并且在支付工资时向劳动者提供工资清单。
② 劳动法上几天班才有工资
法律分析：一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
③ 劳动法新员工上班几天有工资
法律分析：一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
④ 劳动法规定新员工入职几天有工资
法律分析：新员工入职几天也有工资。新员工入职之日起10日内主动提出离职的，不计发工资，是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
⑤ 劳动法规定新入职几天有工资
一、劳动法规定新入职几天有工资
1、劳动法工作一天就有工资。根据我国劳动法的规定，劳动者办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月二十天，每天八小时，超过八小时以外的，应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的工资，因为所有的劳动付出都应该是由单位付出经济成本来回报的。
2、法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、劳动法规定的入职手续
1、员工填写，应聘登记表，并交验各种证件；
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件、学生提供学生证原件；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
⑥ 劳动法工人干满几天就有工资
1. 在劳动法规定下，工人每工作一天，雇主就有义务支付相应的工资。
2. 如果雇主未能按时支付工资，工人可以通过以下三种途径寻求帮助：
a. 工人可以直接向所在地的人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，这种方式操作简单。
b. 工人可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付所欠工资。如果没有签订劳动合同，工人还有权要求支付双倍工资，并且如果因为拖欠工资而离职，还可以要求支付经济补偿金。这种方式的优点是除了工资外，还可以主张其他赔偿，通常能够得到最终解决。缺点是程序较为复杂，需要专业人士的指导。
c. 如果工人有欠条，可以直接向法院提起诉讼，要求支付欠条上所注明的工资金额。