劳动法中并没有双休

㈠ 上市公司必须双休吗

上市公司可以不安排双休，但是必须安排单休。因为我国劳动法规定，劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。也就是说，上市公司可以安排员工周一到周六上班，只不过周六最多上四个小时的班。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
由于上市公司的福利待遇较为优厚，所以安排员工周一到周五上班，周末休息。但是，有些上市公司要求员工周六上半天的班。每个上市公司的规定都是不一样的，消费者应当联系相关上市公司，咨询具体的上班时间。
我国法律并没有对上市公司的上班时间有硬性要求，只有劳动法中有相关规定。所以说，上市公司不一定安排员工双休，但是必须安排员工单休。
上市公司的竞争压力较大，很多的员工可能会自愿加班，而且工作时长超过了劳动法中规定的时长。

㈡ 国家法律法规有没有双休日

法律分析：劳动法只规定一周工作44小时，并没有规定双休日必须休息。如果自愿达成协议当然合法，但星期六加班应当是双倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

㈢ 现在大家都希望双休，可是几乎一半以上企业都是单休，劳动法到底怎么规定的21.75天 184小时

谢邀。劳动法并没有规定必须双休，而是规定每周工作时间不得超过小时，其中超过40小时的部分要支付加班费。

法律依据：《劳动法》第三十六条，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。

至于题主的疑惑，其实问题不出在法律上面，而是国情上，具体来讲是经济活跃度和公平秩序的博弈上。我国自改开以来的经济奇迹，源于人口红利，就是人口基数大导致的劳动力廉价。通俗的讲，就是欧美一个人头一个月成本一万，我们给一千就干；欧美一天工作6个小时，一周干5天，我们可以996（早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）！年假？我们不要！保险？可以不上！靠着这种“勤劳能干肯吃苦”，我们用四十年时间成为了世界第二大经济体。

现在人口红利正在远去，新一代劳动者越来越不肯为工作苟且。但可以预见的是，这种工作时间长、福利不到位、薪资水平低的状况，还会持续很久。

扯了这么多，其实一句话就能说清楚，严格执行8小时工作制的话，全国一半企业得关门。

就酱。祝题主工作开心，早日得遇良主。如有帮助，请采纳。也欢迎关注我，我是一枚从不灌水的二级人力资源管理师。 来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆