企业遵守劳动法

㈠ 对于非国企的公司，有完全遵守《劳动法》的公司吗

中小企业或初创企业并不是很多完全符合“劳动法”的公司，他们往往“无视”相关法律规定。但劳动仲裁部门需要有人“报告”这种情况的处理情况，才能受理、调查、协调解决。用人单位违反“劳动法”，员工却不敢辞职？它背后的三个真理根深蒂，雇主违反了“劳动法”，但员工不敢辞职。背后的这三个道理，真的令人担忧。

很多情况下，拖欠克扣工资的，不缴纳社保公积金的，工资低于当地最低工资标准的，没有工伤津贴的，都会正视并开始学习“劳动法”举报或选择辞职。这种情况也是现实中职场人的无奈表现。但这里需要注意的是：违反劳动保障法律、法规或规章的行为，2年内未被劳动保障行政部门发现，且未被举报或投诉的，劳动保障行政部门不予查处。所以，如果用人单位违反“劳动法”，很大程度上侵害了你的利益，建议大家及时收集证据，向公司当地劳动监察大队投诉，甚至直接申请劳动仲裁。第三，辞职怎么能这么任性

马云说，员工离职有两个原因，一是钱给得不到位，二是心里委屈。我们大多数职场人说“世界那么大，我想看看”不是常态。辞职不是一个简单的决定。除了考虑用人单位是否违反“劳动法”，还要考虑他是否能找到更好的工作。但是没有一家公司是完美的，这家公司的好可能就是下一家公司的不好。所以，正常情况下，职场中理性的人，只有对用人单位失望，积累绝望，才会在选择工作后选择辞职。

㈡ 为什么外资企业比较遵守劳动法呢

1. 外资企业通常会严格遵守中国的劳动法，这是为了在中国市场稳定发展。这些公司深知，如果违反当地法律，可能会面临中国政府的不公平待遇。
2. 外企在中国运营时，通常会遵循法律规定，以避免成为政府制裁的对象。一旦外企违反法律，可能会给中国政府留下把柄，从而影响其在中国市场的地位。
3. 在外企发生违法行为时，其母国的大使馆或领事馆通常会介入，与中国政府进行交涉。这种外交干预对外企在中国市场的形象和利益至关重要。

㈢ 企业八点上班却让员工7点半之前到合理吗

个人认为，如果企业以劳动制度的形式明确要求员工在八点上班前7点半到公司，是不符合劳动法规定的，这样的做法可能会侵犯员工的合法权益。企业应当遵守国家的法律法规，保障员工的合法权益。

如果企业有这种不合理的要求，员工可以向企业监管部门反映，也可以通过工会等渠道表达自己的意见，要求企业取消这种违反劳动法的做法。作为员工，应当维护自己的合法权益，同时也要支持企业的合法经营。

劳动法明确规定了员工的工作时间和休息时间，企业应当遵守这些规定，为员工提供一个良好的工作环境。如果企业违反了劳动法，不仅会受到法律的制裁，还会影响企业的声誉，损害员工的利益。

员工应当积极维护自己的合法权益，如果企业有不合理的要求，可以向有关部门投诉，也可以向工会反映，要求企业遵守劳动法的规定。同时，员工也要支持企业的合法经营，维护企业的利益。

企业应当尊重员工的权益，合理安排工作时间，不能要求员工在八点上班前7点半到公司。如果企业违反了劳动法，员工可以向相关部门投诉，也可以通过工会等渠道维护自己的合法权益。

员工应当积极维护自己的合法权益，支持企业的合法经营。如果企业有不合理的要求，员工可以向有关部门投诉，也可以通过工会等渠道维护自己的合法权益。企业应当尊重员工的权益，合理安排工作时间，维护良好的劳动关系。

总之，企业应当遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间，不能要求员工在八点上班前7点半到公司。员工应当积极维护自己的合法权益，支持企业的合法经营，维护良好的劳动关系。

㈣ 私营企业要遵守劳动法吗

私营企业必须遵守劳动法。《中华人民共和国劳动法》第二条第一款明确指出，在中国境内的企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者，都应遵守本法。第二款规定，国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动合同关系的劳动者，也应按照本法执行。