根据劳动法试用期

⑴ 劳动法关于试用期的规定

法律分析：劳动合同期限为一年以下三个月以上的，试用期一般是一个月；满一年不满三年的，试用期一般是两个月；三年以上的，试用期一般是六个月。试用期也需要签订劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

⑵ 劳动法关于试用期有什么规定啊

根据2008年最新实施的《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位仅能与劳动者约定一次试用期。

值得注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这表明试用期的设定是有明确限制的，以保障劳动者的权益。

试用期包含在劳动合同之内，这是法律明确的规定。在试用期内，试用期的工资不得低于本单位相同工作岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定旨在确保劳动者在试用期内获得合理的薪酬。

此外，如果劳动合同被提前解除，试用期的计算方式也有所不同。例如，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权在试用期内解除劳动合同，但需提供相关证据。而如果劳动者提前解除合同，则需根据合同约定承担相应的责任。

总之，试用期的规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位在招聘过程中遵循公平、公正的原则，同时也为双方提供一个互相了解和适应的阶段。

⑶ 劳动法试用期如何规定的

法律分析：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。