劳动法第38条关于经济补偿金

1. 劳动法第38条为交社保有经济补偿金为什么有的得到经济补偿，有的没有得到原因是什么

以用人单位未交社保为由，要求支付经济补偿金，如果想要得仲裁委或是法院的支持，是有严格程序上要求的。如果自己不熟悉，建议找律师协助，听从律师的建议，才能保证胜诉。

2. 劳动法38条赔偿内容细则

根据《中华人民共和国劳动法》第38条规定，劳动者在以下情况下可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因违反法律、行政法规的规定而无效；
6. 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。
此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同。
在处理离职补偿问题时，应注意以下几点：
1. 明确是员工提出解除劳动关系还是单位提出，以确定是否需要支付经济补偿金；
2. 双方关于经济补偿金的协议应符合法律规定，避免欺诈、胁迫或乘人之危情形，确保协议有效；
3. 协议中应明确列出所有补偿项目，避免以后出现争议。
中华人民共和国劳动法与劳动合同法的区别主要在于：
1. 劳动法是一部更为综合性的法律，涉及就业促进、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生等多个方面；
2. 劳动合同法则更具体，主要针对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出规定；
3. 劳动合同法对劳务派遣、非全日制用工等特殊情况做出了明确规定。
总之，了解和掌握劳动法和劳动合同法的规定，有助于维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。

3. 未足额缴纳社保可以要求经济补偿金吗

单位不交社保，一般是没有赔偿的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。

劳动争议中用人单位未足额缴纳社会保险，劳动者主张经济补偿金能否得到法院支持需要具体情况具体分析：
第一，用人单位自始至终均未缴纳社会保险，那么根据《劳动合同法》第38条第1款的3项的规定，可以以未缴纳社保为由要求支付经济补偿金。
第二，如果劳动者在用人单位工作时间很长，而单位只是短期为劳动者缴纳了社会保险，此种情况下考虑到用人单位有重大过错，法院倾向于支持劳动者以未缴纳社保为由要求支付经济补偿金的请求

社保的范围是：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险（不包括住房公积金)。对实行五险合征的地方来说，一个险种没缴，五个险种就没有缴，自然就构成“不缴纳社保”；而对于不实行五险合征的地方，只要其中任何一个险种没交，也构成“不缴纳社保”。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。