劳动法离职当日劳动手册

Ⅰ 上海辞职后多久好办好离职手续拿到劳动手册和退工单

劳动法规定是15天内，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
你跟上家公司沟通一下呗，请他们早点办一下呗，去新单位报到一般是可以晚交劳动手册的，没多大影响的。

Ⅱ 上海离职后劳动手册去哪里拿

法律分析：原单位人事部门。劳动法规定是15天内，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Ⅲ 急问！离职了，劳动手册里用工单位栏需要填写什么内容吗

离职了，劳动手册里用工单位栏，一般根据不同性质的用工单位，填写的内容是不同的。例如岗位、工作年限、单位情况等。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定：“劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)和劳动条件;

(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。”

劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致和合法原则，就劳动合同的主要条款平等地协商，明确双方的权利和义务，这样能避免或减少劳动纠纷的发生。
另外，劳动合同的生效是具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才在法律上产生效力，劳动关系也自合同生效时建立。双方签字盖章即在约定时间内产生法律效力。