1995年的劳动法第98条
一、概念上的区别
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。
二、总体区别
（一）名称上的区别
《劳动合同法》全称是《中华人民共和国劳动合同法》，而《劳动法》全称是《中华人民共和国劳动法》。在立法层次上，两者同为法律。在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。
（二）立法历程上的区别
1、《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日起施行，至今没有作出任何修改。
2、《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，并于2013年7月1日起施行。
（三）立法内容上的区别
1、《中华人民共和国劳动法》的立法内容包括13章107条，涵盖了劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任等多个方面。
2、《中华人民共和国劳动合同法》的立法内容包括8章98条，对劳动合同制度做了进一步完善。其中包括劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定（如集体合同、劳务派遣、非全日制用工等）以及监督检查、法律责任等内容。
总体上来说，《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。在实际应用中，两者还是存在一些差别的。
『贰』 劳动合同法和劳动合同法实施条例有什么区别
由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难内以操作，为了贯容彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。
其中《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一条就说明了其制定目的，也即通常所称的立法目的
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
『叁』 国家对请假（事假、病假、婚假及产假等）有什么规定
请假事由分事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假及产假等七种。
『肆』 新劳动法对98年下岗的工人有效吗
法律分析：对于已经下岗的工人是无效的，其不涉及新劳动法规定的内容。但如果之前已经下岗的工人选择在其他地方工作，新劳动法对其是有效的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
『伍』 根据劳动合同法第82条和劳动法第98条的规定
劳动合同法抄
第八十二条 用人单袭位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。