中华人员共和国劳动法适用于

① 劳动法是否适用于公务员和国家机关工作人员

劳动法不适用于公务员和国家机关工作人员，因为劳动法规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，才适用于劳动法。

公务员和国家机关工作人员适用于中华人民共和国公务员法，《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定的法律。

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第一部劳动法

十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。

② 请问上海劳动法规定一周工作几个小时

《中华人民共和国劳动法》适用于包括企业、个体经济组织在内的各类用人单位。该法律明确规定了工时制度，即劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

对于实行计件工资制度的劳动者，用人单位应根据法律规定合理设定劳动定额和计件报酬标准，以确保劳动者权益不受损害。

同时，用人单位必须保证劳动者每周至少有一天的休息时间，以保障劳动者的身心健康。

若企业因生产特点难以遵循上述规定的工作时间和休息安排，需获得劳动行政部门的批准后，方可实行其他工作和休息制度。

在特殊情况下，如企业因生产经营需要延长工作时间，必须经过与工会及劳动者协商同意，一般情况下每日加班时间不得超过一小时，特殊情况下的加班时间每日不得超过三小时，但每月总加班时间不得超过三十六小时，以确保劳动者身体健康。

总体而言，该法律旨在保护劳动者的合法权益，确保其在合理的工作时间内获得足够的休息和报酬。

③ 填空题 1．我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 的劳动者。国家机关、

1、劳动关系 劳动合同 2、集体 个体 3、自愿组织 自谋出路 4、15 自动生效 5、时间性 季节性 6、职工培训内 职工 7、量入为出容 社会统筹 8、2002年 2003年 9、行政处罚 赔偿经济损失 10、委托送达 公告送达
美女！我是学理科，这个答案是复制别人的！

④ 劳动法是否适用于公务员和国家机关工作人员

《中华人民共和国劳动法》不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体内的工作人员。容
《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第四条规定：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

⑤ 中华人民共和国劳动法适用于

法律分析：适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

⑥ 论述劳动法的适用范围

《国劳动法》的适用范围包括用人单位和劳动者。适用《国劳动法》的用人单位碧明包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。适用《劳动法》的劳动者包括：与企业、个体经济悔弊告组织、民办非企业单位等组织之间形成劳动关系的劳动者；与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用《国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》适用范围中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关，事业组织，社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者的适用范围，包括三个方面：
1、国家机关，事业组织、社会团体的工勤人员；
2、实行卜穗企业化管理的事业组织的非工勤人员；
3、其他通过劳动合同包括聘用合同与国家机关，事业单位，社会团体建立劳动关系的劳动者。
劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者，现役军人和家庭保姆等。
拓展资料：劳动法的基本原则是什么？
《劳动法》的首要目的是保护劳动者。基本原则是：既是权利又是义务；保护劳动者合法权益的原则；是劳动力资源的合理配置。其构成要素包括：劳动法律关系主体、劳动法律关系对象、劳动行政法律关系。劳工法明确规定，劳动者享有平等就业、择业、获得劳动报酬、休息休假等权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

⑦ 劳动法适用范围

《中华人民共和国劳动法》适用范围包括以下几点：
1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；
2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；
3、劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
《中华人民共和国劳动法》有什么作用
1、维护了劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》确认了劳动者所应享有的各项基本权利，如劳动权、劳动报酬权劳动保护权、休息权、获得物质帮助权、民主管理权等，并为这些权利的实现提供了切实的物质保障。劳动法对妇女、未成年人等特殊劳动者的权益保护规定了特别的措施。通过最低工资制、劳动条件的最低标准等规定，为劳动者的生产和生活提供了最低保障；
2、《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的自由择业权利和用人单位的自主用人权，使劳动者和生产资料的最优化组合成为可能，并规定了劳动合同制度，平等地保护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系的相对稳定；
3、《中华人民共和国劳动法》对社会的安定团结起着重要作用。通过促进就业、举办社会保障事业、处理劳动争议以及其他方面的机制，维护社会正常生产、生活秩序。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。