劳动法弟八十二条

① 劳动法第八十二条的规定是什么

法律分析：用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任，明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚，具体如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

② 劳动法第八十二条补偿新规定

在单位工作超过一个月但没有与用人单位签订劳动合同的情况下，自下个月起，用人单位应每月向员工支付双倍工资。如果员工在单位工作超过一年且未签订劳动合同，可以视为双方已形成无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第82条规定的双倍工资补偿标准如下：用人单位若在员工开始工作后超过一个月但不满一年内未与员工订立书面劳动合同，应每月支付员工两倍工资。若用人单位违反规定未与员工订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起，每月也需支付两倍工资。
若已建立劳动关系，法律规定用人单位必须与员工签订书面劳动合同。若未同时签订，法律给予用人单位一个月的时间来履行这一义务。如果用人单位在员工开始工作后满一年仍未与员工订立书面劳动合同，则需承担视为与员工已订立无固定期限劳动合同的法律责任。这包括以下三层含义：
1. 用人单位必须在员工开始工作后一个月内与员工订立劳动合同；
2. 劳动合同必须以书面形式订立，否则将违法并需承担法律责任；
3. 如果用人单位在员工开始工作后超过一年未与员工订立书面劳动合同，将被视为已与员工订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同可能产生的后果包括：
1. 若用人单位已书面通知员工签订劳动合同，但员工不愿签订，用人单位可以解除与员工的关系，无需支付经济补偿金；
2. 若用人单位在员工开始工作后一个月内未与员工签订劳动合同，需支付从第二个月起至一年前的日期的两倍工资。
总之，《劳动合同法》第82条主要规定了用人单位不签订劳动合同的处理意见。如果建立劳动关系后一个月内，用人单位书面通知员工签订合同，而员工不愿签订，用人单位可以解除劳动关系，无需支付经济补偿金。如果用人单位不愿在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同，员工可以要求双倍工资。

③ 劳动法82条双倍工资怎么算

劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
【法律依据】
《劳动法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法解释》（一）第三条
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

④ 劳动法82条内容是什么

劳动法第82条内容主要涉及用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果。按照劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间的劳动关系得到明确的法律保障。
劳动法第82条是对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同行为的明确规范。在现实生活中，有些用人单位出于各种原因未能及时与劳动者签订书面劳动合同，这在一定程度上损害了劳动者的合法权益。因此，劳动法第82条的制定，旨在通过法律手段来规范用人单位的行为，保护劳动者的合法权益。
根据劳动法第82条的规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，如果未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付每月二倍的工资。这一规定是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性赔偿，同时也是对劳动者因未签订书面劳动合同而可能遭受的损失的一种补偿。
此外，劳动法第82条还强调了书面劳动合同的重要性。书面劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证明，也是双方权利和义务的明确约定。通过签订书面劳动合同，可以确保劳动者的合法权益得到充分保障，也可以避免因劳动关系不明确而引发的纠纷。
然而，值得注意的是，劳动法第82条并不是鼓励劳动者在用人单位未与其签订书面劳动合同时就轻易离职。劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，应当与用人单位进行沟通协商，要求其履行法定义务。如果用人单位仍然拒绝签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述：
劳动法第82条内容是关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果，规定了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付二倍工资的法律责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。同时，劳动者也应当积极维护自己的权益，与用人单位进行协商沟通，确保双方权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。