劳动法未签订劳动合同超过两年

『壹』 两年没签合同能补双倍工资吗

1. 根据中国劳动法律法规，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。
2. 如果您已经为同一用人单位工作满两年，但尚未签订书面合同，您有权要求签订无固定期限的劳动合同。
3. 如果用人单位拒绝或未能在规定时间内签订无固定期限劳动合同，您可以通过法律途径维护权益，例如向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。
4. 根据《劳动合同法》第91条，若用人单位未签订书面合同，应支付劳动者相当于当地最低工资标准两倍的工资。
5. 如果您与用人单位签订了书面合同，但对方未按合同支付工资，您可以要求违约金或赔偿金，但赔偿计算方式与未签合同的情况不同。
6. 如果您面临上述情况，建议寻求专业劳动法律师帮助或联系劳动仲裁机构及法院。
【法律依据】
- 《劳动合同法》第11条：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，应按集体合同标准执行；无集体合同的，实行同工同酬。
- 《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，应自应订立之日起支付二倍工资。

『贰』 工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿吗

工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过十一个月。
法律分析
公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿并补订书面劳动合同。劳动者有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可向劳动仲裁调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书。申诉书应载明下列事项:一、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;二、仲裁请求和所根据的事实与理由;三、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定，决定受理的，自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书十五日内可以向人民法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

『叁』 合同到期超过两年不续签合同

1. 法律分析：如果合同到期后超过两年未续签，可以视为双方默认自动续签，这符合《劳动法》的规定。在此情况下，如果员工继续工作，可以视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度等情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。