劳动法工伤9级

1. 工伤9级退休新规定待遇

根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

因此，职工若因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，也应遵循社会保险法伤残津贴与基本养老金不能重复享受的基本原则，在退休后享受基本养老金待遇。且一般情形下，在职工退休后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也不能再领取。原因在于：一次性伤残就业补助金是保障工伤职工的再就业问题，若该职工退休，可以依法领取基本养老保险待遇，就不存在劳动法意义上再就业问题，丧失发放该补助金的基础。

对于工伤医疗，若该职工退休后旧伤复发的，工伤保险经办机构仍然需要支付相应的医疗费，换言之，工伤职工的医疗部分得到保障，也不会因为一次受伤，而获得双份获利，故不予发放一次性工伤医疗补助金。但工伤职工在退休之后，仍然可以继续享受工伤医疗、生活护理费等补助和待遇。

退休后，工伤职工可享受的待遇，如生活护理费、辅助器具安装等方面所享有的待遇支付标准如下所述：

首先，关于生活护理费，根据受伤人员的生活自理能力的不同程度，可以划分为三个等级进行支付。具体来说，如果受伤人员的生活完全不能自理，那么他们将按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%的标准获得生活护理费；如果受伤人员的生活大部分不能自理，那么他们将按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%的标准获得生活护理费；如果受伤人员的生活部分不能自理，那么他们将按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%的标准获得生活护理费。

其次，关于旧伤复发待遇，如果职工的工伤复发，并且经过确认需要进行治疗，那么他们将可以享受相关的工伤待遇。

最后，关于辅助器具安装费用，如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具，那么所需的相关费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请时，申请人需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关资料。如劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

一、《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法

工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。