劳动法知识问答题

⑴ acca f4科目讲什么内容

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ACCA P4科目介绍：

P4《高级财务管理》是F9《财务管理》的后续课程，更加注重一些复杂的战略财务管理问题的解决。大纲分为四大部分，主要考察：

1.在跨国企业的环境下，高级行政人员或咨询人员在满足不同利益相关者需求时扮演的角色和责任;

2.在本国和国际环境下，投资决策和融资决策对战略结果的影响;

3.在复杂的公司结构下，财产管理部门的角色，其中包括企业存在的风险和管理这些风险的战略;

4.财务问题的影响。 ACCA P4科目考试技巧 ACCA P4 Advance Financial Management Paper Exam Tips for September 2015 Session are given below by famous tuition providers Kaplan

P4 is a technical paper with some complex calculations sometimes but DO NOT think of the exam as numbers-only. There are plenty of discursive parts which are usually easier than the calculations and easy marks can be picked up by applying commercial awareness and common sense.

Analyse the indivial requirements of the question. If you can do the wordy bits first then do so as you will not get bogged down in them like you will with the calculation elements.

Do not expect to finish a question. You must stick to time, especially on the calculations which are very easy to over-run on. The exam is extremely time pressured and the secret to passing is to have a go at every part of every question, not to try and get 100% on every question – to do that you would need about 7 hours!

If you are not sure what to do with a particular figure in a question, ignore it and move on – state assumptions, you haven’t got time to worry about it!

If you get a Black-Scholes question, always list out the input variables as your first stage and assign the relevant values to them – there will be about 2-3 marks usually for doing this.

Practice as many questions as possible but do as many as possible to time. You must get used to doing the questions in the time available and not spending too long on them.

Practice as many questions as possible across the syllabus, and don’t only concentrate on what you consider to be the core areas.

Choose carefully on section B of the paper – it is very limited choice but nonetheless it will be critical.

Do not put down unnecessary workings; because as it will cost you heavily in lost time.

If there is a calculation that you are unable to complete – for e.g. a WACC which prevents you from going on to do the NPV, then just make a reasonable assumption and estimate a WACC which you have been unable to calculate, this will then allow you to progress the calculation and get on to the often more generously rewarded discursive parts of the question.

Look out for examinable articles – two in particular for June 2011:

24 August – The new examiner Shishir Malde gives his approach for the P4 paper 23 September – Another article by the new examiner Shishir Malde on Risk Management January/February article

Two key topics are always NPV appraisal and capital structure, particularly CAPM and Betas. You will not pass if that is all you know but you will struggle to pass if you do not know them!

ACCA P4科目学习方法

我认为P4最关键的是思考问题的角度，因为经历大量的练习之后各种公式模型肯定已经很熟悉了。可以发现几乎所有问题给我们的身份都是企业高管或咨询师，所涉及的问题也都是对企业具有重大战略意义或者风险很高的领域，因此要首先明确自己的看待问题的角度，不能仅从操作层面寻求方案，而是要综合考虑内外部环境、利益相关者的需求后做出******决策。和SKILLS MODULE明显不同的一点是P4已经不把考察单独知识点的掌握和公示的运用作为重点，而是需要我们在面对复杂的财务状况和内外环境时，根据职业判断挑选可以使用的模型方法，然后针对各种方法的适用性和可靠性做出全面的讨论评价，最后结合企业和社会的特殊需求做出最终选择，得出结论。P4分析时给出结论很重要，因为分析本身不是目的，成为一名合格的决策者是ACCA真正培养的能力。

ACCAP4科目复习方法：

P4考查学生平时知识与经验的积累以及综合应用。知识的积累对于ACCA考试是极为重要的，它不仅限于深度的积累，也需要广度的积累。建议以ACCA指定教材(FTC版)为主，对于重要知识点可以参考指定教材以外的书籍，比如hedging。当前涉及hedging的中外文书籍和网上的文章很多，它们从不同的侧面去研究这一话题，适当涉猎有助于更准确地理解hedging的本质及各种方法。

复习方法是“一遍书两遍题”，即先通读一遍教材，然后做两遍习题，在做第一遍习题的时候遇到问题马上回去看书，及时发现自己没有理解或遗漏的地方。第二遍做题时不再看书，就和考试时完全一样。在时间安排上也要与上述方法相适应，看书基本在平时下班后或上下班的车上，这样不需要占用大块的时间。周末的时间主要用来做题，发现的问题下周再利用小块时间解决。第二遍做题基本快临近考试了，这时候******请一周的假集中在家复习冲刺，这样可以保证不间断的学习，从而达到******效果。

本文由国内******的ACCA培训机构高顿财经整理。

⑵ 劳动教育的法律知识

2022
劳动教育
劳动法科普小知识
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。
《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日起施行。
2022
新人入职的要注意的“那些坑”
初出茅庐的小豆包什么都不懂,容易入坑。在谈薪时,把握一个原则:丑话不说在前面,丑事就会发生在后面。第一,别不好意思问,第二,要知道问什么和怎么问。
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薪酬待遇的确认
你报价八千,HR说没问题,这中间恐怕存在着理解偏差。
其一:八千,是税前还是税后?如果是税后,那你拿到手的钱肯定不是八千了。
其二:八千,是底薪还是底薪+绩效?HR大概率会把薪资往高了说,加上绩效发放的依据,这就存在着变数和差异。
其三:八千,试用期是否全额发放?新手出道,总容易被打折,这一点要问清楚,不要糊里糊涂地给别人白干活。
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有关Offer的部分情况
很多人误认为试用期就是试一试,成了就留下,不成就走人。其实,试用期不能随便解除劳动合同,除非你违法了《劳动合同法》,如违反用人单位规章制度、严重失职徇私舞弊等情况,否则,用人单位不能以试用期为由解除劳动合同,同时开除要给于一定的经济补偿,正常标准是半个月工资(具体还要分情况而论)。
在没有建立用工关系,劳动合同没有最终确立的情况下,出现问题将不适用于劳动法。但Offer属于要约,有两类一经发出就有法律效力:
第一,要约人确定了承诺期限,并且Offer上写明了报到日期。
第二,受要约人已经为履行合同做了准备工作,如收到Offer后辞职。
这两类情况下,Offer不可撤销。如果咽不下这口气,可以保留Offer和面试、通讯往来的记录,申请仲裁要求获得赔偿。至于赔偿金额,一般会根据实际的损失来考量,不过因为赔偿金额相比浪费的时间、精力和心情,有点得不偿失,所以,很少有求职者去较真。
所以,不要相信口头Offer。对于Offer,邮件确认的才算数;入职时,白纸黑字签名盖章的合同才靠谱。
3
试用期的一些事
试用期期间,也有一些坑需要规避,下面“三坑”也仅仅是部分典型:
坑一:试用期不需要签订劳动合同
劳动法明确指出:“建立劳动关系就应当订立劳动合同,用人单位最迟应该在劳动者开始为其工作时签订,而不是试用期满后签订劳动合同。
坑二:试用期的薪水都是八折促销
劳动法规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
坑三:试用期没保险,转正了才有
这是公司为了省钱的说辞,并不合法。劳动法规定:“试用期包含在劳动合同期限内”,试用期属于劳动合同期限的范围,员工有权享受各项社会保险,这是用人单位的法定义务。劳动法还规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。”
最后补充一个知识点,由我国劳动法规定:“合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上(含三年)固定期限和无固定期限合同,试用期不得超过六个月。”
知识小问答
01
用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A、劳动者领取工资之日
01
马克思主义具有_______的理论品质。
A、解放思想
B、实事求是
C、与时俱进
D、持续稳定
(点击选项查看答案)
点击答题丨点击答题选项会有色块闪动丨快闪+淡入动画
B、签订合同之日
C、用工之日
02
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A、十五日
B、两个月
C、一个月
03
以下属于劳动合同必备条款的是( )。
A、试用期
B、劳动报酬
C、福利待遇
04
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。
A、两个月
B、一个月
C、半个月
05
劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A、十
B、十五
C、三十
06
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。
A、可以
B、不必
C、应当

⑶ 知识竞赛活动方案

为了确保事情或工作能无误进行，往往需要预先进行方案制定工作，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。那么优秀的方案是什么样的呢？下面是我整理的知识竞赛活动方案6篇，欢迎阅读与收藏。

知识竞赛活动方案 篇1

一．活动目的:

为了提高学生学习英语的兴趣，检查学生的单词掌握情况,扩大学生的词汇量,丰富学生的英语学习生活,促进学生主动学习英语，特举办此次单词比赛。

二.组织领导：

教务处

三、活动安排

出卷：袁建华蒋永红

监考：袁建华蒋永红

阅卷：袁建华蒋永红

四.参赛对象及参赛方式：

参赛对象：全体学生

参赛方式：各班进行初选，选派十名学生参加学校竞赛

五.比赛规程：

1.由英语老师统一出题。

2.单词的检测范围为各年级所学所有单词和词组。

六.比赛时间：

20xx年10月30日下午第七节课上课铃响开始比赛，时间60分钟

20xx年11月2日在课间操宣布竞赛结果并颁奖

七.奖项设置：

一等奖二名，二等奖三名，三等奖五名。另设鼓励奖奖若干。

八、活动准备：

1、20xx年9月10日各班主任按此方案向学生宣传比赛规程。

2、20xx年9月20日至20xx年10月20日各英语教师适当组织复习。

3、20xx年10月20日各班进行初选，10月26日各班报送参加学校竞赛名单

4、20xx年10月30日进行比赛。

知识竞赛活动方案 篇2

一、目的意义

广州市小学生语文能力竞赛经历数届赛事，对促进语文教学的研究，培养小学生的语文学习兴趣与发展学科特长发挥了积极的作用，一直以来受到学校与学生的欢迎。为选拔选手参加市、区举办的六年级小学生语文能力竞赛，20xx年4月，将继续秉承“发展兴趣，培养特长”的宗旨，举办新市片小学五年级语文能力竞赛活动。本次竞赛形式与往年基本相同，采取笔试和口试成绩相结合，两项成绩综合计分评选的方式。

二、竞赛时间、地点

时间：第11周星期四（20xx年4月26日）上午8：30—12:00（8：20分进场完毕）

地点：广园小学（五楼电教室）

三、竞赛内容与要求（根据20xx年第一学期广州市竞赛要求修订）

1、笔试时间：60分钟满分80分，其中阅读占40%（包括理解、概括、感悟等综合能力，难度大，重视语感、思维考查）；习作占40%（重视综合运用与书面表达）。

2、口试时间：3分钟满分100分，考生在考前3分钟，抽取话题进行考试（评分参考标准见附表2），口试为现场演说（要求先概述参赛话题，再展开分析评论）。习作与演讲没有设定内容范围。含议论类、想象类、写实类（包括：校园生活、社会生活、家庭生活等）。

四、竞赛安排

参赛人数：每校1名参赛选手。各校自行组织初赛，按名额分配选拔参赛学生，填写好比赛报名表（见附表1）交各中心组长，各组长汇总本组报名表，于第10周星期四（20xx年4月19日）前发片小语资料邮箱。

另：因本竞赛是考察学生语文综合素养的高水平的竞赛，根据区要求，结合近年能力竞赛成绩分配指标，景泰小学、广园小学、三元里小学可选送3-4名选手参赛。

五、奖项的设定

比赛决出一等奖10名、二等奖12名、其余为三等奖。

新市片小学语文学科

20xx年4月9日

知识竞赛活动方案 篇3

为全力打造“安康杯”品牌，加强工会监督，加强企业安全文化建设，提高企业管理者安全生产意识和管理水平，提高职工安全生产知识和自我防护能力。根据工作安排，于6月23日，举办“我要安全、我能安全、我会安全”安康杯知识竞赛，特制订方案如下：

一、 活动主题

提升员工的安全生产责任意识，普及了安全生产法律法规和安全知识，推动形成“我要安全、我能安全、我会安全”的良好氛围。

二、主办单位：大碶街道总工会 大碶街道安监所 横杨社区总工会

三、竞赛时间、地点

时间：20xx年6月23日13:30

地点：待定

四、竞赛内容

《安全生产法》、《劳动法》等。社区总工会将制作“竞赛题库”发到社区网站、工会QQ群供职工学习参考。

五、参赛要求

辖区企业(每支队伍3人替补1人)

报名截止时间：20xx年6月19日

六、竞赛形式

本次知识竞赛设个人必答题、抢答题、风险题、加赛题、观众互动题五种题型。每个参赛队基础分为100分。答题要在规定时间内完成，答题内容不完整、答错题或不能回答的，将不得分或扣分。

(一)个人必答题

由各参赛队员按座次顺序，每人依次回答，每题分值为10分，答题时间为20秒，答对加10分，在规定时间内答题内容不完整、答错题或不能回答的不得分，答题过程中其他队员不得提示或暗示，否则视为违规，违规不得分，此题作废。

(二)抢答题

每题分值为10分，答题时间为20秒，答对加10分，各参赛队在主持人宣布“开始”后方可抢答，可由队中任意一名队员做答，在规定时间内答题内容不完整、答错题、不能回答或提前抢答均视为违规，违规则扣10分。

(三)风险题

本次比赛风险题按抽提号决定所答题目，设10分、20分、30分三个分数段，答题时间为60秒。各参赛队自愿选择不同分值的题目，可由任意一名队员回答，其他队员可以在规定的时间内予以补充，答对加相应的分数。在规定时间内答错题或不能回答倒扣相应的分数，有争议的答题最终由评委会给出分数。

(四)加赛题

加赛题是在参赛队发生积分相同情况下使用的题型，以抢答的方式进行，加赛题每题分值为10分，答题时间为20秒，答对加10分，参赛队在主持人宣布“开始”后方可抢答，可由队中任意一名队员做答，在规定时间内答题内容不完整、答错题、不能回答或提前抢答均视为违规，违规则扣10分。

(五)观众互动题

观众互动题是主持人对现场观众进行的问答题，每个环节结束主持人对现场观众进行提问，第一个举手回答的观众进行答题，答题正确发放纪念品一份。

竞赛中发生名次并列情况，将用加赛题通过抢答方式决出名次。加赛采用突然死亡法，先抢到答题权并答题正确的参赛队胜出。

竞赛期间，答题正误及抢答是否规范由主持人裁定，主持人不能判定时，由主持人请求评委会裁定。竞赛期间发生争议，由评委会裁决。

七、竞赛要求

1、各参赛队不得带任何相关资料上台比赛，应在竞赛开始前15分钟到赛场检录，没有检录将被取消参赛资格，比赛开始后不得更换队员。

2、各参赛队员及观众要做到讲文明，守纪律，听从指挥，不准喧哗，手机等通讯工具要关闭。

3、参赛队员回答问题时要使用普通话，声音洪亮，答题完毕要说“回答完毕”，回答不出要说“不能回答”。

4、当某队在答题时，观众、评委、主持人等一切非参赛队员不得提示参赛队员不得干扰其回答，否则将取消该队此题答题资格。

5、场上参赛队员必须服从主持人的裁决，如有争议问题由参赛队的领队提交竞赛评委会，竞赛评委会享有最终裁决权。

八、奖项设置

本次竞赛设团体第一名;团体第二名;团体第三名各一个，其余为优秀奖。

九、组织领导

为确保本次竞赛活动顺利进行，成立竞赛活动领导小组，同时负责评委会工作，其成员如下：鲁秀红、伊海江、郁亚萍

组员：(参赛企业工会主席)

横杨社区总工会负责竞赛的日常工作。联系人：郑永浩联系电话：

十、活动要求

一、加强领导，精心组织。辖区企业工会要充分认识这项活动的重要意义，认真准备，积极参与，确保此次活动收到良好效果。

二、认真准备，积极参与。各企业工会要以这次知识竞赛为契机，认真准备，以饱满的热情积极参与其中，通过学习不断提高自身安全意识。

三、各参赛企业工会要安排专人负责抓好落实，将本次活动做为一次安全教育，要求全员按时到场参与竞赛活动，不准请假。

知识竞赛活动方案 篇4

一、活动目的

好的产品需要好的人品，好的人品制造好的产品。在当今日益竞争的社会中，公司要实现持续快速发展，就必须打造一支高素质的员工队伍。本次活动，意在以庆祝国庆系列活动为契机，在公司上下大力兴起一股学习热潮，促进公司员工知识和技能的有机结合，营造建设“学习型”企业文化精神。

二、活动主题

创建学习型企业，争当知识型员工

三、活动时间和地点

9月30日晚7：00-9：00，在餐厅举行四、组织机构分成策划组和活动组两个组。

1、策划组

主要职责：负责对本次活动的分析策划、宣传贯导、资料准备和器材安排等内容。

人员安排：

①总策划：xxxxx

（对活动进行统筹，听取小组汇报，及时解决活动困难）

②执行策划：xxxx

（具体组织策划方案讨论定稿，指导各项策划活动进展工作）

③成员：

xxxxx（负责对本次活动员工方面外围宣传，调动员工参与热情，组织员工的储备知识学习培训）

xxxxx（负责对本次活动产品或质量类知识素材的准备）

xxxxx（负责对活动场地的布置准备）

xxxxx（负责对本次活动知识素材图片、音乐、视频、换灯片制作的准备）

xxxxx（负责对本次活动物料采购准备）

2、现场组

主要职责：负责对活动现场的组织，保证活动有序进行。

人员安排：9月28日由策划准备组决定剧务人员及分工职责、节目单。

四、所需资源

1、场地资源：公司餐厅

2、场地物资：

①正前方横梁悬挂“东方红首届“迎国庆、学文化”知识竞赛”横幅一条，红底白字，由广告公司按实际尺寸制作；

②取题和兑奖处设于舞台后侧边，标架注明“兑奖处”；

③彩色气球约50个，原有彩灯及活动桌椅；

④用公司音响设于舞台右侧边，标架注明“音响处”，电视最好借用一投影仪，与电脑相联，播放视频；

⑤分成6个队，标架注明“攀垫1队，攀垫2队、攀垫3队、辅料1队、辅料2队、辅料3队”，正前方准备白板计分，左边三队，右边三队；

⑥舞台下方第一排设评委席，后排起设观众席。

3、活动道具：知识竞赛题由电脑中（共100题），白板笔10支，小白板答题板6块。

4、其它物资：矿泉水两箱，钞表、音乐光碟、话筒3个、相机、零现金若干（10元零钱）。

五、竞赛方式本次活动由团队知识竞赛、观众互动问答和娱乐活动三部分穿插组成，其中团队知识竞赛比赛规则如下：

1、活动参赛队由攀垫1队，攀垫2队、攀垫3队、辅料1队、辅料2队、辅料3队等6个队组成，每个队由5人组成（其中人选中男员工3人，女员工1人，管理员工1人），每个队需选出一名队长。

注：

（1）攀垫1队由现攀垫1线人员（含线检员）2人+办公室1人组成；

（2）攀垫2队由现攀垫2线人员（含线检员）2人+生产计划部1人组成；

（3）攀垫3队由现攀垫3线人员（含线检员）2人+仓库1人组成；

（4）辅料1队由注塑组和粘皮组2人+业务部1人组成；

（5）辅料2队由印花组和缝制组2人+采购部1人组成；

（6）辅料3队由外协组和下料组2人+品质部1人组成。

2、此次每队底分为100分，竞赛答题分（1）必答题、（2）抢答题和（3）风险题三种题型，其中出赛题目90%均出自竞赛题库中。

其中竞赛规则如下：

（1）必答题：本轮由每队代表进行了电脑抽签选题，每种题由5道小题组成，题目在投影仪中出现，其中每人按座次顺序轮次必答，同队人员不能替代。答对者给10分，签错者不扣分。本轮时间控制在40分钟内。

此轮目的.在于每位队员基础知识的熟知度，要位每位队员为团队个人做战。

（2）抢答题：题目在投影仪中出现，主持人念完题说“开始”后，各队通过举手进行抢答。抢到题的队可由代表答题，同队人员可以提示和补充，回答完毕后，要说“回答完毕”。本轮共设15道，答对者给20分，答错者扣20分，不全者扣10分。本轮时间控制在15分钟内。

此轮目的在于每队对中度知识熟知度，可集体作战，体现团队精神。

（3）风险题：由各队自由选择风险分值（20分，30分和50分三种），投影仪出现风险题，答对者可给相应分值，答错者不扣分。本轮时间控制在15分钟内。

此轮目的在于每队对难度知识熟知度，培养团队进取和风险精神。

（4）以上问题若队员不能回答出来，应将机会留给观众，并予相应奖品。如有异议，请评委判决。（评委由中高层管理员2名、基层管理1名和员工2名组成）

3、知识竞赛每轮比赛中可穿插三轮各类观众互动问答题，总共设置12道题。另外，可由公司员工自带娱乐节目，设置5个助兴。每轮中插时间控制在12分钟，共计40分钟。

4、活动最后，剧务人员进行分数统计，确定获奖名单，由公司领导对优胜团队进行现场发奖。

六、奖项设置

本次活动设团队奖和个人奖，其中团队奖由一、二、三等奖和优秀奖组成，一等奖一名，奖金600元；二等奖一名，奖金300元；三等奖一名，奖金150元，优秀奖三名，奖金90元。（共计1500元）

个人表演奖设一、二、三等奖各一名，奖金100元、50元和30元。（共计180元）观众奖金每人10元。（共计120元，总计1800元）

七、前期准备

1、题目准备：根据策划方案，由策划组指定人员进行题库准备。其中题库由（1）厂规厂纪（20道）；（2）产品工艺（30道）；（3）质量检验（30道）；（4）安全知识（10道）；（5）趣味问答（10道）五部分共100道组成，每部分按2：3：5（难：中：易）比例出题。比赛实际出题51道，命中率为51%x90%=45。9%。

2、活动宣传：根据题库，策划组提前三天在全公司公开，建议车间或部门负责人利用早会时间对其宣贯，以便达到熟知目的。

3、节目选定：策划组发出通知，征集有内容、趣味性的节目5-10个，进行最后筛选5个。各队也可派队员参加。节目选定截止到29日下午为止。

4、场地布置：提前半天进行会场布置，电脑、投影、灯光及音响等进行安装调试，列桌椅板凳，放置矿泉水，奖品规置。

八、财务预算

1、奖金类共计1800元（1500+180+120）；

2、矿泉水两箱计40元；

3、横幅、标语制作200元；

4、彩带、汽球合计50元；

5、答题白板6个600元、笔12支15元；

6、音乐光盘100元；

7、参与奖品200元8、照片冲洗50元9总计预算3055元。

知识竞赛活动方案 篇5

少年儿童是祖国的花朵，是二十一世纪的建设者，是共产主义事业的接班人，少先队是少年儿童的群众组织，是少年儿童学习共产主义的学校。在第59个少先队建队日来临之际，为进一步提高我校少先队员素质，促进队员学习少先队知识，营造优秀少先队员的良好风尚，我高年级组特举行本次知识竞赛。

一、竞赛内容：

1、见学校网站中，进入“瓷都少年”——“大队工作”——“文史资料”中所上传资料。

2、其他有关资料（可自己上网查询）。

二、组队要求：

四、五、六年级各中队推荐3名少先队员组成一个队，共27支代表队参与竞赛。

三、竞赛形式:

现场知识竞赛。

四、时间安排：

1、预赛时间：9月28----10月8日班队会组织全体中队队员少先队知识，也可自己搜集资料组织学习。

2、选拔时间：10月9日前各中队选荐出3名同学组队并将名单报到年段。

3、正式竞赛时间：10月10日下午第二节,在二楼多媒体教室举行竞赛。

五、奖励办法：

按总分评出一等奖2名，二等奖5名，三等奖8名，并颁发奖状。

知识竞赛活动方案 篇6

一、活动名称：

社会主义核心价值观知识竞赛

二、活动主题：

与信仰对话·为梦想筑魂

三、活动目的：

现在的大学生，正处于人生转折点，梦想和现实正在互相磨合，在信仰缺失，道德底线无下限，梦想多为浮烟的今天，大学生面临这自身和环境的矛盾，若不形成正确的信仰，在毕业后，在社会会产生不同的影响。因此，大学生应该认清自己,了解自己,明白自己需要什么,树立正确的信仰，提早规划自己的人生,实现自己的梦想。

四、活动对象：

xx级应用心理1班同学

五、活动时间：

xx年05月26日晚上7点到8点半

六、活动地点：

广东培正学院2教2504课室

七、活动过程：

1.前期准备:

找好场地,准备好活动所需的材料,提早宣传和通知好全班同学的时间地点

2.下午两点所有同学到达课室。活动开始，主持人介绍活动主题、背景、及注意事项等。

3.竞赛开始：

竞赛的内容是关于社会核心价值观的题目，比赛开始前，随机分成4个小组，大概每组同学8到9个。比赛分为三轮，分别是必答题，抢答题和加分题，每组有50分作为底分，比赛结束后，分数最高的小组获胜。

4.完成比赛后，赢的小组分享一下获奖感言。比赛结束后，班委们留下收拾场地。

八、活动预算：

九、注意事项：

1．活动中各位同学注意文明礼仪。

2．学习委员做好现场拍照记录工作。

3．纪律委员维持现场纪律。

十、活动过程

（一） 竞赛开始前：

晚上7点同学们陆续到达课室，7点15分竞赛正式开始，由主持人介绍竞赛主题、题型、比赛规则及注意事项等。

（二）竞赛开始：

竞赛的内容是关于社会核心价值观的题目，比赛开始前，随机分成6个小组，大概每组同学6个。比赛分为三轮，分别是必答题，抢答题和加分题。

必答题：共18题，每个小组必须要答3道题目，对了就加2分，错了不扣分。

抢答题：共10题，每组派一个代表出来抢题，谁快谁答题，同组成员可以帮忙，答对了加3分，答错了扣1分。

加分题：共10题,答对2分，答错扣1分。

比赛结束后，由统计分数的同学统计每组得分，最高分的小组获胜，并公布前三名得奖组，由团支书颁发奖状。

（三）比赛结束后:

前三名小组分别合照留念，并由辅导员对此活动进行一个简短的评价和建议。在同学们离开后，由团干们留下收拾场地，关好窗户、门，关好电脑，电源后再离开课室。

⑷ 工会基础知识必考题有哪些

相信很多的人都会想知道工会的基础知识吧!那么你知道这些知识怎么考呢?下面为您精心推荐了工会基础知识必考题，希望对您有所帮助。

工会基础知识必考题
一、选择题

1. 新中国成立初期，《中华人民共和国工会法》于哪一年颁布实施?(A.1950年)

A.1950年 B.1951年 C.1952年

2. 工会“建设职工之家”活动始于哪一年?(A.1984年)

A.1984年 B.1994年 C.2004年

3、2009年，全国总工会命名的全国工会职工再就业培训基地有多少个?(B.113个)

A.103个 B.113个 C.123个

4. 截至目前，中国工会已经召开了多少次全国代表大会?(C.15次)

A.13次 B.14次 C.15次

5.工会组织开展普法活动要以什么法律为重点?(C.劳动法律)

A.刑法 B.经济法 C.劳动法律

6.胡锦涛同志在“2008’经济全球化与工会”国际论坛上提出，要让各国广大劳动者实现什么劳动?(A.体面劳动)

A.体面劳动 B.安全劳动 C.健康劳动

7. 工会在推进工资集体协商工作中，对生产经营困难的企业要突出协商建立什么机制?(C.工资支付保障机制)

A.工资集体协商共决机制 B.工资正常增长机制

C.工资支付保障机制

8. 第一个工会困难职工帮扶中心是在哪里成立的?(B.天津)

A.北京 B.天津 C.重庆

9. 中华全国总工会启动“千万农民工援助行动”是在哪一年?(C.2009年)

A.2007年 B.2008年 C.2009年

二、简述题：

1：中国工人阶级的伟大品格是什么?

正确答案：信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息

2.中国共产党成立后领导工人运动的组织机构主要有哪几个?

正确答案：(1921年8月成立的)中国劳动组合书记部

(1925年5月成立的)中华全国总工会

(1939年4月成立的)中共中央职工运动委员会

(1945年4月成立的)中国解放区职工联合会筹备委员会

3.我国工会在组织结构上，共设置了哪五级工会组织?

正确答案1：中华全国总工会、省级地方工会、市(地州)总工会、县(市、旗)总工会及同级产业工会、基层工会。

正确答案2：中华全国总工会，省级总工会及同级产业工会，市级总工会及同级产业工会，县级总工会及同级产业工会，基层工会]

4、2008年，《中国工会章程(修正案)》共修改了几处?其中，增加了几条?删除了几条?总条数增加了几条?

答案：共修改了28处。其中，增加了2条，删除了1条，总条数增加1条。

5、中国工会在国际事务中坚持的方针是什么?

正确答案：独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊

6、中国工会会徽，选用了哪两个汉字?它们的象征意义是什么?

正确答案：(汉字)“中”、“工”，(经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线)

象征中国工会和中国工人阶级的团结统一。

7、在 总结 三峡工程建设劳动竞赛 经验 的基础上，全国总工会又先后在哪五项国家重点工程建设中组织开展了劳动竞赛?

答案：青藏铁路建设工程、杭州湾大桥(建设)工程、北京奥运工程、上海世博会工程、金沙江水电工程(等国家重点工程建设)

三、填空题

1.请答出一位人物姓名

这位同志是全国五一劳动奖章获得者，新时期工人阶级的楷模，在平凡的工作和生活中做出了不平凡的 事迹 。参加工作30多年来，他牢记党的宗旨，忠诚党的事业;他立足本职岗位，弘扬雷锋精神， 爱岗敬业 、默默奉献，助人为乐、关爱他人。他是辽宁鞍钢矿业公司齐大山铁矿生产技术室采场的一名普通公路管理员______。

(答案为：郭明义)

2、请答出一个组织的名称

这是20世纪20年代成立的中国工人团体，这个组织深受工人拥护，从发起到成立，不到两个月，已有会员270人。《共产党》月刊评价它是当时工会团体中办得很有精神很有色彩的工会。这个组织的出版刊物《机器工人》，用通俗的形式向工人宣传马克思列宁主义,它也是上海共产党早期组织领导下成立的第一个工会组织______

(答案为：上海机器工会)

四、判断题

1.1931年，中华全国总工会从上海迁至瑞金。(错，1933年)

2.中国特色社会主义工会发展道路的核心是坚持中国共产党的领导。(正确)

3..职工数量达到300人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。(错误，200人以上)

4.全总提出的“两个普遍”要求，指的是依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展劳动竞赛。(错，依法推动企业普遍开展工资集体协商)

5. 《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、企业工会具有社会团体法人资格。”(错，全国总工会、地方总工会、产业工会)

6. 2010年，全国总工会颁布了《关于推行区域(行业)职工代表大会制度的意见(试行)》。(正确)

7..中国工会的本质属性是阶级、群众性和政治性的有机统一。(正确)

8.中国工会是兼具各种社会功能，推动全面实现工人阶级利益的重要社会团体。(错，社会政治团体)

9. 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。(正确)

10. 工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。(正确)
工会基础知识试题
1. 中国工会会徽，选用哪两个汉字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征着什么?

答：“中”、“工”两字;象征“中国工会和中国工人阶级的团结统一”。

2. 中国工会会徽为圆形，会徽的底和选用“中”、“工”两字组成的主体图案分别是什么颜色?

答：红色和金色。

3. 某人与用人单位准备签定2年 劳动合同 并约定1个月的试用期，请问该试用期是否包含在2年的劳动合同期限内?

答：是。

4. 什么情况下劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金?

答：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的。

5. 劳动者在劳动合同履行中拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业，能视为违反劳动合同吗?

答：不视为违反劳动合同。

6. 劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同?

答：30日。

7. 劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同?

答：3日。

8.《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》是在什么时间、什么会议上通过的?

答：2005年7月;全国总工会十四届六次主席团会议。

9.《劳动合同法》自什么时候起施行?

答：自2008年1月1日起施行。

10. 省(市)自治区以下各级工会接受地方党组织和上级工会的双重领导，以谁的领导为主?

答：地方党组织。

11.《企业工会工作条例》规定，会员多少人以上的企业建立工会委员会?

答：25人。

12. 企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，谁是法定代表人?

答：工会主席。

13.《企业工会工作条例》规定，会员在多少人以下的企业工会应召开会员大会?

答：100人。

14. 大型企业工会经上级工会批准，可设立什么机构，负责工会委员会的日常工作?

答：常务委员会。

15. 职工多少人以上的企业工会依法配备专职工会主席?由同级党组织负责人担任工会主席的，应另外配备什么职务?

答：200人;专职工会副主席

16.《企业工会工作条例》规定，哪些人不能作为本企业工会委员会成员的人选?

答：企业行政负责人、合伙人及其近亲属。

17. 负责职工代表大会或职工大会日常工作的工作机构是什么?

答：企业工会。

18. 区域性和行业性的企业联合工会或工会联合会的工会主席候选人，可由上一级工会同有关方面协商，经过哪些方式确定，经过3个月工作试用期满后，再履行民主选举程序?

答：招聘、选聘、委派等方式。

19. 按照有关规定，企业提取职工 教育 培训费用和劳动竞赛奖励经费占职工工资总额的百分比分别是多少?

答：1.5%至2.5%;1%。

20.《企业工会工作条例》是根据什么制定的?

答：根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》制定。

21. 工会组织工作的首要任务是什么?

答：建立工会组织，发展会员。(最大限度地把职工群众组织到工会中来。)

22. 劳动者加入工会成为会员，必须具备哪两个条件?

答：一是以工资收入为主要生活来源;二是承认中国工会章程。

23. 全国各级工会组织普遍开展的“双爱双评”活动中，“双爱”“双评”分别是指什么?

答：“双爱”指“企业爱职工，职工爱企业”; “双评”指“评爱企业的优秀职工，评爱职工的优秀经理厂长(经营管理者)”。

24. 工会宣教工作中开展的“创争”活动是指什么?

答：“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。

25. 1922年4月9日，我国成立的第一个工人俱乐部名称是什么?

答：长辛店工人俱乐部。

26. 在北京举行的第一届全国工人 体育运动 大会是在什么时间?

答：1955年10月。

27. 1985年举行的第二届全国工人运动大会，参加的运动员达多少人次，是第一届的几倍?

答：5000人次，3倍。

28. 第三届全国工人运动会在哪一年举行?

答：1996年。

29. 请你列举出3位20世纪40年代陕甘宁边区党领导的“新劳动者运动”中涌现出的我国第一代劳动模范的名字。

答：赵占魁、甄荣典、张秋凤。

30. 中国职工技协全称是什么?英文缩写是什么?

答：中国职工技术协会;CWTA。

31. 中国职工技协会徽由两只欲握的右手构成的“工”字及“卫星轨道”组成，有什么象征意义?

答：象征职工技协通力协作，推动科技进步。

32. 工会劳动保护监督检查员在哪级以上工会设立?

答：在县(含县)以上总工会设立。

33. 工会劳动保护监督检查委员会主任委员应由谁担任?

答：主任委员应由基层工会委员会主席或副主席担任。

34. 深入实施职工经济技术创新工程应当树立哪四种观念?

答：应当树立“市场、效益、科技、人才”四种观念。

35. 社会 保险 具有哪四种性质?

答：强制性、保障性、福利性、社会性。

36. 产业工会的组织原则包括哪些?

答：产业原则;行业原则;地域原则;联合制、代表制原则。

37. 国际劳工组织是联合国机构中负责社会和劳工事务的一个专门机构。它成立于哪一年?

答：1919年。

38. 产业职工由哪两部分构成?哪部分是产业职工的主体?

答：产业工人和知识分子;产业工人。

39. 1920年11月成立的什么工会是在共产主义小组领导下最早成立的地方性产业工会?

答：上海机器工会。

40. 1921年3月成立的什么工会是在共产主义小组领导下最早成立的全国性产业工会?

答：中华海员工业联合总会。

41.《工会法》第四十八条规定，县以上工会组织离退休人员的经费由谁负担?

答：同级财政。

42. 工会财务工作区别于企业、事业、行政财务的最大特点是什么?

答：广泛的群众性。工会经费的筹集、管理、使用都有相应的职工群众的参与。

43. 国际劳工组织1976年通过的144号公约名称是什么?

答: 《三方协商促进履行国际劳工标准公约》。

44. 在什么时间，我国人大常委会批准了国际劳工组织第144号公约，表明我国已经承诺遵循国际通行的三方性原则来协商处理劳动关系方面的问题?

答：1990年9月7日。

45.“要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，不断增强全社会的创造活力。”这一高度概括，集中体现了新时期新阶段我们国家和民族崭新的时代风尚，是我们实现民族复兴伟业的最可宝贵的精神财富。请问这段话是在哪一年举国欢庆五一国际劳动节之际，谁明确提出来的?

答：2005年;胡锦涛同志。

46. 世界工联、国际自由工联、世界劳联的总部分别设在哪里?

答：世界工联总部多年设在捷克首都布拉格，2005年12月31日迁往瑞士日内瓦;国际自由工联和世界劳联的总部均设在比利时首都布鲁塞尔。

47. 三大国际工会组织中，成立最早的是哪一个?影响最大、会员人数最多的是哪一个?哪一个创建时，中国工会是创建组织之一?

答：成立最早的是世界劳联;影响最大、会员人数最多的是国际自由工联;世界工联创建时，中国工会是创建组织之一。

48. 国际劳工组织的最高权力机关是什么?

答：国际劳工大会。

49. 根据竞赛内容的不同，劳动竞赛可划分为哪三类?

答：生产型竞赛、智能型竞赛和技能型竞赛。

50. 在职工中广泛开展的“五小”竞赛活动是指哪“五小”?

答：小发明、小革新、小改造、小设计、小建议。
工会基本知识
一、工会的主要职能

(一)维护职工的合法权益和民主权利;

(二)动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务;

(三)代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;

(四)教育职工不断提高思想道德素质和科学 文化 素质，建设“四有”职工队伍。

二、工会的基本职责

维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

三、中国特色社会主义企业工会的内涵

将企业工会真正建成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众，有机结合统一起来的工会组织。

四、做好工会工作的四个方面

工会要做好工作，必须深入组织职工、广泛动员职工、真心依靠职工、热忱服务职工。组织职工是前提，动员职工是手段，依靠职工是途径，服务职工是目的。这四个方 面相 互联系，相辅相成，是一个有机整体。

五、中国工会的基本住址体系

中国工会的基本住址体系为：中华全国总工会、全国产业工会、地方总工会、地方产业工会和工会基层委员会。中国工会的组织体系所体现的是，中国工会是一个自上而下、统一的工人阶级群众组织，是在中华全国总工会统一领导下，实行产业和地方相结合，以地方为主的有机整体。

六 、基层工会取得社团法人资格的条件

(一)依照《中华人民共和国工会法》和中国工会章程》的规定成立;

(二)有健全的组织机构和经过民主程序选举产生的工会主席;

(三)有固定的工作场所，能正常开展工会各项工作;

(四)工会经费来源稳定，能够依法收取和独立管理、使用工会经费并按规定的比例及时、足额上缴经费;

(五)能依法独立承担民事责任。

七、企业工会的“八有”标准

要坚持标准，对那些有名无实的企业工会进行规范，做到有牌子、有印章、有主席、有办公场所、有经费、有制度、有活动、有作用。

八、工会组织多长时间换届一次

市和区、县总工会委员会以及产业工会委员会每届任期5年。基层工会委员会每届任期3年或5年，期限届满仍未进行换届的，上级工会有权责令其限期进行换届。

九、工会与会员代表大会的关系

企业工会委员会是会员大会或代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，接受会员监督。在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。

十、工会会员或会员代表大会的六项职权

1、审议和批准工会委员会的 工作 报告 。

2、审议和批准工会委员会的经费收支情况和经费审查委员会的工作报告。

3、选举工会委员会和经费审查委员会。

4、听取工会主席、副主席的 述职报告 ，并进行民主评议。

5、撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

6、讨论决定工会工作其他重大问题。

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