劳动法关于辞退的赔偿
㈠ 国家劳动法辞退规定和补偿
国家劳动法关于辞退员工的规定主要包括合法辞退和违法辞退两种情况，而补偿标准则根据辞退的情形和员工工作年限来确定。
合法辞退的情形与补偿：
- 当劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度或严重失职给单位造成重大损害时，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
- 在某些无过失性辞退的情形下，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法辞退的情形与赔偿：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果员工在单位工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，但若为违法辞退，则需支付6个月工资作为赔偿金。
需要注意的是，上述规定中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，对于特殊群体如孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得随意辞退，否则需承担相应的法律责任。
总的来说，国家劳动法对辞退员工的规定和补偿标准旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时遵循合法、公平、公正的原则。
㈡ 劳动法规定员工被辞退的赔偿
劳动法规定员工被辞退的赔偿主要分为以下几种情况：
用人单位合法辞退：
- 如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
- 若用人单位依据法定情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法辞退：
- 若用人单位违反法律规定辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工无过错而用人单位无故辞退就属于违法辞退。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
请注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在面临辞退情况时，员工应明确辞退原因，判断用人单位行为是否合法，从而确定自身能否获得相应赔偿。如有需要，建议咨询专业律师以维护自身权益。
㈢ 新劳动法辞退员工的补偿标准
1. 辞退补偿标准：员工被辞退时，根据其工作年限，每满一年应获得相当于一个月工资的补偿。工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，补偿为半个月工资。
2. 法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 无理辞退补偿：如果公司无理辞退员工，员工可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付两倍的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应支付两倍的赔偿金。
4. 赔偿金计算：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
5. 合法辞退情形：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明员工不符合录用条件；（2）员工严重违反用人单位的规章制度；（3）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）员工与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作，或经用人单位提出拒不改正；（5）劳动合同因法条规定的无效情形；（6）员工被依法追究刑事责任。
6. 参考资料：中国法院网提供的《劳动合同法》相关信息。