孕妇劳动法全文

Ⅰ 劳动法规定孕妇工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，孕妇在工作中享有一定的保护措施。具体来说：
1.工作时间：孕妇的每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。
2.劳动强度：孕妇在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
3.夜班和延长工作时间：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
4.休息时间：用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
5.产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。
6.哺乳期：对哺乳未满一周岁的婴儿期间的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。
以上规定旨在保护孕妇和胎儿的安全，确保孕妇在工作和生育期间得到必要的休息和保护。
法律规定孕妇不可以加班。具体的内容如下：
1.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动；
2.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；
3.对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
综上所述，《劳动法》对孕妇的工作时间是有规定的。例如怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班等。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十九条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

Ⅱ 孕妇上夜班劳动法规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在劳动保护方面享有特殊权利，以下是具体规定：
怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班劳动或延长劳动时间。用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
如果用人单位违反上述规定，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
孕妇在工作上的待遇如下：
1、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
2、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；
3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
综上所述，劳动法对孕妇夜班的规定如下：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月，则不得安排夜班。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

Ⅲ 鍏充簬瀛曞囩殑鍔冲姩娉曡勫畾

鍏充簬瀛曞囩殑鍔冲姩娉曡勫畾鍏蜂綋濡備笅锛
1銆佸コ鑱屽伐鍦ㄥ瓡鏈熴佷骇鏈熴佸摵涔虫湡鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶅緱渚濈収鏃犺繃澶辨ф垨鑰呯粡娴庢х殑瑙勫畾瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓锛
2銆佹瀛曞コ鑱屽伐鍔冲姩鍚堝悓鏈熸弧鐨勶紝鍔冲姩鍚堝悓搴斿綋缁寤惰嚦鐩稿簲鐨勬儏褰㈡秷澶辨椂缁堟锛
3銆佷笉寰楀畨鎺掑コ鑱屽伐鍦ㄦ瀛曟湡闂翠粠浜嬪浗瀹惰勫畾鐨勭涓夌骇浣撳姏鍔冲姩寮哄害鐨勫姵鍔ㄥ拰瀛曟湡绂佸繉浠庝簨鐨勫姵鍔ㄣ傚规瀛曚竷涓鏈堜互涓婄殑濂宠亴宸ワ紝涓嶅緱瀹夋帓鍏跺欢闀垮伐浣滄椂闂村拰澶滅彮鍔冲姩锛
4銆佺敤浜哄崟浣嶅簲褰撻伒瀹堝コ鑱屽伐绂佸繉浠庝簨鐨勫姵鍔ㄨ寖鍥寸殑瑙勫畾銆傜敤浜哄崟浣嶅簲褰撳皢鏈鍗曚綅灞炰簬濂宠亴宸ョ佸繉浠庝簨鐨勫姵鍔ㄨ寖鍥寸殑宀椾綅涔﹂潰鍛婄煡濂宠亴宸ャ傚コ鑱屽伐绂佸繉浠庝簨鐨勫姵鍔ㄨ寖鍥寸敱鏈瑙勫畾闄勫綍鍒楃ず锛
5銆佸コ鑱屽伐鍦ㄥ瓡鏈熶笉鑳介傚簲鍘熷姵鍔ㄧ殑锛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撴牴鎹鍖荤枟鏈烘瀯鐨勮瘉鏄庯紝浜堜互鍑忚交鍔冲姩閲忔垨鑰呭畨鎺掑叾浠栬兘澶熼傚簲鐨勫姵鍔ㄣ傚规瀛7涓鏈堜互涓婄殑濂宠亴宸ワ紝鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶅緱寤堕暱鍔冲姩鏃堕棿鎴栬呭畨鎺掑滅彮鍔冲姩锛屽苟搴斿綋鍦ㄥ姵鍔ㄦ椂闂村唴瀹夋帓涓瀹氱殑浼戞伅鏃堕棿銆傛瀛曞コ鑱屽伐鍦ㄥ姵鍔ㄦ椂闂村唴杩涜屼骇鍓嶆鏌ワ紝鎵闇鏃堕棿璁″叆鍔冲姩鏃堕棿锛
6銆佺敤浜哄崟浣嶄笉寰楀洜濂宠亴宸ユ瀛曘佺敓鑲层佸摵涔抽檷浣庡叾宸ヨ祫锛屼笖鏅嬭亴鏅嬬骇銆佽瘎瀹氫笓涓氭妧鏈鑱屽姟涓嶅彈褰卞搷銆
鎬瀛曟湡闂磋鍏鍙歌緸閫鐢宠蜂徊瑁侀渶瑕佸備笅鏉愭枡锛
1銆佷徊瑁佺敵璇蜂功2浠斤紱
2銆佺敵璇蜂汉韬浠借瘉澶嶅嵃浠1浠斤紱
3銆佺浉鍏宠瘉鎹澶嶅嵃浠跺拰璇佹嵁娓呭崟2浠斤紱
4銆佺敤浜哄崟浣嶇殑宸ュ晢鐧昏颁俊鎭銆
缁间笂鎵杩帮紝鎴戝浗鍦ㄥ姵鍔ㄥ悎鍚屾硶涓瀵瑰瓡濡囦篃鏄鏈夊緢澶氱収椤炬斂绛栫殑锛岃侀伒瀹堢浉鍏虫硶寰嬫硶瑙勶紝鎵嶈兘鏇村ソ琛屼娇鑷宸辩殑鏉冨埄锛屾墠鑳芥洿濂界殑淇濋殰鎴戜滑鐨勫悎娉曟潈鐩娿
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戯細
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘嬬鍥涘崄浜屾潯
銆愮敤浜哄崟浣嶄笉寰楄В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岀殑鎯呭舰銆戝姵鍔ㄨ呮湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶅緱渚濈収鏈娉曠鍥涘崄鏉°佺鍥涘崄涓鏉＄殑瑙勫畾瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓锛
锛堜竴锛変粠浜嬫帴瑙﹁亴涓氱梾鍗卞充綔涓氱殑鍔冲姩鑰呮湭杩涜岀诲矖鍓嶈亴涓氬仴搴锋鏌ワ紝鎴栬呯枒浼艰亴涓氱梾鐥呬汉鍦ㄨ瘖鏂鎴栬呭尰瀛﹁傚療鏈熼棿鐨勶紱
锛堜簩锛夊湪鏈鍗曚綅鎮ｈ亴涓氱梾鎴栬呭洜宸ヨ礋浼ゅ苟琚纭璁や抚澶辨垨鑰呴儴鍒嗕抚澶卞姵鍔ㄨ兘鍔涚殑锛
锛堜笁锛夋偅鐥呮垨鑰呴潪鍥犲伐璐熶激锛屽湪瑙勫畾鐨勫尰鐤楁湡鍐呯殑锛
锛堝洓锛夊コ鑱屽伐鍦ㄥ瓡鏈熴佷骇鏈熴佸摵涔虫湡鐨勶紱
锛堜簲锛夊湪鏈鍗曚綅杩炵画宸ヤ綔婊″崄浜斿勾锛屼笖璺濇硶瀹氶浼戝勾榫勪笉瓒充簲骞寸殑锛
锛堝叚锛夋硶寰嬨佽屾斂娉曡勮勫畾鐨勫叾浠栨儏褰銆
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘嬬鍏鍗佷竴鏉
涓嶅緱瀹夋帓濂宠亴宸ュ湪鎬瀛曟湡闂翠粠浜嬪浗瀹惰勫畾鐨勭涓夌骇浣撳姏鍔冲姩寮哄害鐨勫姵鍔ㄥ拰瀛曟湡绂佸繉浠庝簨鐨勫姵鍔ㄣ傚规瀛曚竷涓鏈堜互涓婄殑濂宠亴宸ワ紝涓嶅緱瀹夋帓鍏跺欢闀垮伐浣滄椂闂村拰澶滅彮鍔冲姩銆
銆婂コ鑱屽伐鍔冲姩淇濇姢鐗瑰埆瑙勫畾銆嬬浜旀潯
鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶅緱鍥犲コ鑱屽伐鎬瀛曘佺敓鑲层佸摵涔宠岄檷浣庡叾宸ヨ祫銆佷簣浠ヨ緸閫銆佷笌鍏惰В闄ゅ姵鍔ㄦ垨鑰呰仒鐢ㄥ悎鍚屻
绗鍏鏉
濂宠亴宸ュ湪瀛曟湡涓嶈兘閫傚簲鍘熷姵鍔ㄧ殑锛岀敤浜哄崟浣嶅簲鏍规嵁鍖荤枟鏈烘瀯鐨勮瘉鏄庯紝浜堜互鍑忚交鍔冲姩閲忔垨鑰呭畨鎺掑叾浠栬兘澶熼傚簲鐨勫姵鍔ㄣ
瀵规瀛7涓鏈堜互涓婄殑濂宠亴宸ワ紝鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶅緱寤堕暱鍔冲姩鏃堕棿鎴栬呭畨鎺掑滅彮鍔冲姩锛屽苟搴斿綋鍦ㄥ姵鍔ㄦ椂闂村唴瀹夋帓涓瀹氱殑浼戞伅鏃堕棿銆
鎬瀛曞コ鑱屽伐鍦ㄥ姵鍔ㄦ椂闂村唴杩涜屼骇鍓嶆鏌ワ紝鎵闇鏃堕棿璁″叆鍔冲姩鏃堕棿銆

Ⅳ 劳动法关于孕妇赔偿的规定

女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。