劳动法月加班工时规定

1. 劳动法规定每个月工时是多长

劳动法规定，一个月按21.75天计算的最大额定工时为174小时。每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。因此，一个员工一个月的最长工时不超过210小时。考勤工时软件推荐使用京顶HR考勤工时统计分析系统，该系统从web1.0开始就专注于考勤系统管理，能够实现多人复杂排班、倒班、调换班、节假日排班，并合理安排员工工时休假计划。系统可分类统计加班、管理加班调休，以及管控加班合规性。此外，它还能实时查询出勤状况、统计工时、分析工效，实现精细化管理。
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2. 智能排班模块：制定标准工时制、综合工时制、弹性工时制班次时间，并设置具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划。
3. 职工休假模块：管理休假，包括休假资格发放、休假申请审批、休假计划、工时优化、休假工时统计、自动销假等功能。
4. 年假管理账户：采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。这有助于员工将上一年未使用的年假转结到第二年。
5. 时间管理账户：用于管理员工加班，记录员工日常超出标准工时的时间，方便员工申请调休假或发放加班费，并建立员工时间信用管理体系。
6. 出差考勤：正常考勤员工出差，并统计出差地域补助。
7. 外出管理：管理外出单，统计外出工时并计算外出餐补。
8. 考勤工时统计：提供员工每月的工资计算所需的考勤报表、补助项统计、工时统计报表，完成这些报表上报才算完成考勤的全业务管理。
9. 工效分析：通过大数据挖掘，提供员工的项目工时、工效、休假率、出勤率等多维度分析数据，有助于准确核算工时，优化用工结构，降低维护成本。
10. 定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用，实现企业一体化数字管理，避免多套系统对接，降低维护成本。
法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条和第四十四条，这些条款规定了用人单位在延长工作时间、支付加班工资等方面的法律义务。

2. 《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时

《劳动法》规定一个月加班时间不得超过三十六个小时，每日不能超过三个小时，这都是有法律规定的，而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的费用，如果是节假日就是属于正常工资的三倍。
一、《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时？
1、《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。
4、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
5、根据以上法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。
二、加班补偿
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75乘150%乘正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75乘200%乘休息日的加班时间+月工资基数/21.75乘300%乘法定休息日的加班时间。
三、加班的计算方式
1、包工时
包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内(注明：公休日、法定节假日则不再另算)。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。
2、非包工时
非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。
综合上面所说的，加班是属于《劳动法》所允许的行为，但是加班也是有时间限制的，不能超过法律规定的时间，如果超过就是属于用人单位违反了此法规，需要承担法律责任的，所以，对于劳动者在加班的时候也要合法的保障自己的合法权益。

3. 劳动合同中每月工作时间不超过180小时是否合法

是合法的。法律规定每月单位正常工作时间为176小时，那么180小时是仅仅加班了4小时，是符合劳动法规定的。新劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用人单位应当足额的支付其加班费。
法律分析
劳动法并未对每月的工作时间做出具体规定，但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。劳动法没有具体规定月工作时间，但是有一些关联规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一周五天，一天八小时可以加班，但一天加班时间不得超过3小时，一月加班时间不得超过36小时，排除一些特殊情况。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，第四十五条国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。