集体劳动法含义

㈠ 在劳动法上什么是集体合同

在劳动法上集体合同的含义可见于第33条：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。也就是说，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、休息休假、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
另外，专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
【风险提示】集体合同更多地反映了企业内部职工的群体利益，集体合同里约定的内容，主要是职工权益，而不是职工义务，更多的是企业的义务，而不是企业的权利。所以说，集体合同更有利于保护企业职工的整体利益。
法律依据
《劳动法》第三十三条

㈡ 集体劳动关系比较

烽.火猎头专家指出，劳动关系的普遍定义指的是劳动者与劳动力使用者为了生产活动而建立的社会经济联系。劳动法主要调整的劳动关系，从宏观角度看，可以划分为个别劳动关系、集体劳动关系以及社会劳动关系或产业关系这三个层次。这些层次的关系相互关联且有层次性，每个层面都有自己独特的性质和法律特征，呈现出相对独立的状态。

首先，让我们来看它们的区别：

• 主体差异：集体劳动关系是由劳动者团体代表整体劳动者与企业进行协商，而个别劳动关系则是单个劳动者与企业之间的互动。


• 内容差异：集体劳动关系反映了劳动者群体的共同意志，关注的是劳动关系的全面内容，包括整体利益；个别劳动关系则侧重于个人在劳动过程中的具体事务和权利义务。

然而，集体劳动关系并非孤立存在，它与个别劳动关系之间存在着紧密的联系：

集体劳动关系的存在有助于缓解个别劳动关系中可能出现的不平衡，通过团体的力量，可以更好地维护劳动者权益，促进劳动关系的稳定和谐，同时也为个体权益提供了更广泛的保障。

集体劳动关系（Collective Labour Relations） 是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行，实现劳动者的自我保护，进而平衡和协调劳动关系。

㈢ 集体劳动合同是必须签订的吗

集体劳动合同并非强制性签订，但其在劳动关系中具有重要意义。

企业和职工一方可在平等协商基础上，针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。合同草案需通过职工代表大会或全体职工讨论并达成一致。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定，集体合同需由工会代表职工与企业签订，若企业无工会，则由职工推举的代表与企业签订。签订后的合同须在劳动行政部门备案，行政部门在收到文本后15日内无异议，合同即生效。

签订集体劳动合同不仅能够规范企业与职工之间的劳动关系，更能保障职工合法权益，提高劳动条件，增强企业与职工的互信。因此，尽管集体劳动合同并非强制性，但在实践中，其签订具有重要价值。

集体劳动合同通过集体协商，确定了劳动关系中的各项基本权益，对职工权益的保护起到关键作用。同时，它还为员工提供了稳定的劳动环境和公平的待遇，促进了企业与员工的和谐发展。

综上所述，集体劳动合同并非必须签订，但在劳动关系中发挥着至关重要的作用。企业和职工通过平等协商签订合同，不仅能够维护职工合法权益，还能提升劳动条件，促进企业和员工共同发展。因此，尽管集体劳动合同并非强制性要求，但其在实践中的作用不可忽视。