劳动法工资绩效规定

⑴ 劳动法关于绩效工资的规定

劳动法没有绩效工资的规定。绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的。绩效工资的实施规定：工资范围足够大，各档次之间拉开距离、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的。
一、与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；
1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；
2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；
3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；
4、绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。
二、绩效工资考核目的
1、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。
2、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。
3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。
4、提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。
三、根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配：
1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配
2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩
3、在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

⑵ 劳动法扣绩效工资规定

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动亩洞者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
一、劳动合同中绩效工资可以扣吗?
劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动答樱工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。
如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照 《劳迅举枯动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 ”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，实行绩效工资的，应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确;如果缺乏约定或规定，或者扣减工资缺乏绩效评估结果的支持，将有可能引发劳动争议。
二、劳动合同的主要内容有哪些?
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律上明确规定了劳动合同中应当明确规定有关工资待遇，特别是劳动合同上的相关内容都是需要由用人单位与劳动者根据实际的工作情况来进行合法的认定的，如果存在用人单位克扣工资的情况，是可以申请劳动仲裁或者起诉到法院来进行处理的。
法律依据
《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

⑶ 劳动法关于绩效工资的规定

劳动法并未涉及绩效工资的具体规定，这意指绩效工资的实施与管理主要由用人单位自主决定。

绩效工资的设定往往基于单位内部的管理制度和员工的工作表现。它是一种激励机制，旨在鼓励员工提升工作效率和质量。

在实际操作中，许多企业会根据自身的业务特点和员工的具体表现来制定绩效考核标准，以此作为发放绩效工资的基础。

绩效工资并非强制性规定，而是企业根据自身情况制定的一种薪酬福利。这要求企业在实施绩效工资制度时，需要充分考虑员工的实际情况和企业的发展需求。

值得注意的是，虽然绩效工资不是法律强制要求，但在实施过程中，企业应当确保绩效考核的公平性和透明性，保障员工的合法权益。

同时，企业还应当建立相应的申诉机制，以便员工在遇到不公平的绩效考核结果时能够寻求帮助和解决。

综上所述，绩效工资作为一种激励机制，虽然不是劳动法强制规定的内容，但在企业管理和员工激励方面发挥着重要作用。

企业在制定绩效工资制度时，应当注重公平、透明和合理的原则，以确保绩效工资制度的有效实施。

⑷ 劳动法中有没有关于可以补扣职工绩效工资的

劳动法中并没有明确规定可以补扣职工绩效工资的具体条款。然而，在实际操作中，根据合法的公司规章制度，扣除绩效工资是可行的。这需要确保扣除行为符合相关法律法规，并且公司内部的规章制度必须明确规定绩效考核的标准与扣除条件。

绩效工资的扣除通常涉及以下几个方面：首先，绩效考核标准应当公平合理，明确地告知员工，避免产生争议。其次，扣除行为必须基于员工违反公司规章制度或未达到绩效考核标准的事实，不能随意或歧视性地进行扣除。此外，公司应当提前与员工进行充分沟通，确保他们理解绩效考核机制和可能的结果。

值得注意的是，如果扣除绩效工资的行为违反了劳动法或公司的规章制度，员工有权通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。因此，企业在制定和执行绩效考核制度时，应当严格遵守相关法律法规，以确保公平性和合法性。

同时，企业应当建立透明的绩效考核体系，确保绩效工资的发放和扣除过程公开、公正。这不仅有助于增强员工的工作积极性，还能提升企业的管理水平和员工满意度。

综上所述，虽然劳动法没有具体规定可以补扣绩效工资，但在合法的前提下，企业可以根据实际情况进行绩效工资的扣除。企业应当重视绩效考核制度的公平性和合法性，以维护员工权益，促进企业的健康发展。

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⑹ 绩效工资占比劳动法规定

法律分析：新劳动法中对于基本工资和绩效工蠢升腔资的比例没有进行规定。事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定，完全由企业依据管理的需要而设定。工资的构成，属于用人单位薪酬制度的一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工笑碧资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不带衫得低于当地最低工资标准。