劳动法怎么规定发工资的

1. 劳动法发工资时间规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，工资的支付周期至少为每月一次，具体支付日期由用人单位与劳动者协商确定。
2. 若支付工资的日期遇到节假日或休息日，用人单位需提前在最近的工作日支付。
3. 对于实行小时工资制或周工资制的劳动者，工资可以按日或周发放。
4. 对于完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者，用人单位应按照事先的协议或合同规定，在其完成任务后立即支付工资。
5. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在下列情形中应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。
- 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。

2. 劳动法规定每月工资发放时间

劳动法规定每月工资发放时间如下：
1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收；
2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金；
3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，推迟30天以上就构成拖欠；对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。
公司无故克扣和拖欠工资的后果：
1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
综上所述，虽然工资发放时间劳动法中并没有指定企业发放工资的具体日期，但明确规定了发放的周期和执行规则，必须每月或者事先约定的工作时间按时支付，不得无故拖欠。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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4. 劳动法工资发放规定

一、相关法律工资发放规定是什么
1、相关法律工资发放规定如下：
（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支；
（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；
（3）用人单位可委托银行代发工资；
（4）用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五章工资
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、加班费的规定是什么
1、劳动者在法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百；
2、在休息日加班的工资不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排补休则不需要支付加班费；
3、在工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百。

5. 劳动法规定每月几号发放工资

【法律分析】：劳动法对几月几号发工资没有明确规定，但规定了每月至少支付一次。用人单位应按约定的日期支付工资，即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日到30日发放工资。超过一个月就属于拖欠工资的行为，是违法的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。