劳动法最低工资标准2015

A. 2015年深圳劳动法工资是多少

2015年深圳市最低工资标准为2030元，以上的工资由单位与劳动者协商约定：
《深圳回市人力资源和社会保障局关于答调整本市最低工资标准的通知》
深人社规〔2015〕4号
各有关单位：
经市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工资标准调整如下：
一、全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月；
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。
特此通知。
深圳市人力资源和社会保障局
2015年2月4日

B. 2015年常州劳动法规定最低一小时多少钱

根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号）及省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2014〕319号），现对我市2014年最低工资标准调整情况予以发布，并就具体调整意见通知如下：
一、全市最低工资标准调整后的各类标准为：
（一）调整后的月最低工资标准
常州市市区（含武进区）执行省定一类标准1630元/月；金坛市、溧阳市执行省定二类标准1460元/月。
（二）调整后的非全日制用工小时最低工资标准
常州市市区（含武进区）执行省定一类标准14.5元/小时；金坛市、溧阳市执行省定二类标准12.5元/小时。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列内容：
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除上述内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、调整后的最低工资标准从2014年11月1日起执行，用人单位应在最低工资标准发布10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

C. 深圳2015年底薪2030 ，加班费是多少一小时，按劳动法的

加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。
如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷（月计薪天数21.75天×8小时） = 11.67元。
劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元X150% = 17.50元；
劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元X200% =23.30元；
劳动者法定假日被安排工作工资报酬为11.67元X300% = 35.00元。
附：劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
【劳社部发[2008]3号】
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

D. 2015年深圳劳动法工资是多少

在2015年以前，深圳的最低工资标准为1808元。值得注意的是，最低工资标准并非每年都会调整，具体调整时间取决于当地政府部门的规定和经济状况。

自2015年起，深圳的最低工资标准有所上调。在当年，深圳的最低工资标准提升到了2030元。这一调整旨在提高低收入群体的收入水平，促进社会公平。

近年来，深圳的最低工资标准不断攀升。2019年，这一标准进一步提高到了2200元。2021年，深圳再次上调最低工资标准，达到了2360元。这些调整体现了政府对低收入群体的关注和支持。

然而，最低工资标准的调整并非单纯依靠政府的力量，它还受到市场供需关系、企业盈利状况以及劳动力成本等多种因素的影响。因此，企业需要根据自身的实际情况和市场环境，合理制定员工的工资标准。

值得注意的是，深圳最低工资标准的调整并非固定不变。政府会根据经济发展的需要和居民生活水平的变化，适时调整最低工资标准。对于企业而言，及时了解并遵守最低工资标准的规定，对于保障员工权益、维护社会稳定具有重要意义。

最低工资标准的调整不仅关系到员工的基本生活保障，还涉及到企业的成本控制和社会责任。因此，企业在制定员工薪酬体系时，需要综合考虑市场情况、企业发展需求以及员工的实际需求。

总体而言，深圳的最低工资标准在近年来得到了稳步提升。这一调整有助于提高低收入群体的生活水平，促进社会公平和经济发展。同时，企业也需要根据实际情况，合理调整员工薪酬，以实现企业的可持续发展。

E. 浙江杭州地区按国家劳动法保底工资是多少

法律上并不抄存在保底工资，袭只有最低工资标准。法律规定劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。目前浙江省杭州市自2015年11月1日起，最低工资标准为1860元。
法律依据：《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2015〕30号）
结合我市实际，决定从2015年11月1日起，将我市市区（不含富阳区）最低月工资标准调整为1860元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元。
富阳区、各县（市）应根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准后予以公布，并报市人力社保局备案。
前发《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》（杭政函〔2014〕128号）同时废止。

F. 2015年东莞劳动法最低工资标准

根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》（劳动保障部令第21号）和《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函〔2015〕20号）精神，结合东莞市社会经济发展实际，决定将东莞市企业职工最低工资标准调整为1510元/月（折算为8.68元/小时），非全日制职工小时最低工资标准调整为14.4元/小时。调整后的企业职工最低工资标准从2015年5月1日起执行。

G. 按劳动法2015保底工资多少

2030 22天八小时制 平时17 周末23