劳动法没签劳动合同

Ⅰ 用人单位没签劳动合同该怎么赔偿

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能会面临以下赔偿责任：
1. 赔偿双倍工资：
根据《劳动法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 劳动者解约无需赔偿：
如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，且不承担赔偿责任。但如果有书面合同，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反合同中约定的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
未签订劳动合同可能给用人单位带来的后果包括：
1. 社会保险费缴纳义务：
即使未签订合同，用人单位仍需为员工缴纳社会保险费。
2. 经济补偿金支付：
如终止或解除事实劳动关系，用人单位需依法支付经济补偿金，否则可能还需额外支付。
3. 失业损失赔偿：
如果因用人单位行为导致员工失业，可能需赔偿失业损失。
4. 员工随时解约权：
员工可以不受惩罚地随时解除劳动合同。
5. 试用不合格辞退限制：
不能以试用不合格为由辞退员工。
6. 商业秘密保护不利：
未签订劳动合同可能不利于用人单位保护商业秘密。
7. 赔偿责任：
如因未签订合同造成员工损失，用人单位需承担赔偿责任。
8. 行政处罚：
用人单位可能面临劳动行政管理部门的行政处罚。
对于未签订劳动合同辞职的员工，不需要缴纳违约金，即使劳动合同中有违约金条款也是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果是因为用人单位不签订劳动合同，用人单位需要支付两倍工资，并依法提供保险等权益，同时未签订劳动合同也不利于保护商业秘密。因此，用人单位和劳动者都应依法签订劳动合同以保障各自权益。

Ⅱ 未签劳动合同是劳动法第几条

法律分析：根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，以及《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，用人单位在以下两种情形下应支付劳动者双倍工资：1、用人单位已与劳动者建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应在满一个月后的第二日至满一年期间支付劳动者双倍工资。若超过一年，则视为已签订无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。此时，用人单位最多应支付不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在满一个月至满一年期间与劳动者签订了书面劳动合同，则应在签订书面劳动合同的前一日止支付劳动者双倍工资。2、用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起应支付劳动者双倍工资。在此情况下，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均有权要求支付双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

Ⅲ 劳动法八十七条规定的双倍赔偿金的时间是怎么算的如果没签合同，这笔赔偿金又是怎么算法

一、根据《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付劳动者双倍赔偿金。计算双倍赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付的经济补偿按三倍工资计算，且最高不超过十二年。
二、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。如果用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订之日起向劳动者每月支付双倍工资。
三、双倍工资的计算是劳动者月工资乘以2。
四、根据《社会保险法》第六十三条规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以采取一系列措施，包括查询用人单位存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保、扣押查封财产等，以确保社会保险费的缴纳。
五、根据《社会保险法》第八十二条规定，任何组织或个人都有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。相关部门对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉应依法处理，不属于本部门、本机构职责范围的应移交有权处理的部门、机构处理。
六、根据《社会保险法》第八十三条规定，用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害其合法权益的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。个人与用人单位发生社会保险争议的，可以申请调解、仲裁或提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。

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