劳动法无固定期限合同赔偿

Ⅰ 辞退无固定期限合同员工的赔偿

辞退无固定期限合同员工的赔偿包括经济补偿和赔偿金两部分。

详细解释如下：

一、经济补偿

对于无固定期限合同的员工，当因为公司原因需要辞退时，公司应当给予经济补偿。这种补偿一般根据员工在公司工作的年限来计算。具体来说，经济补偿按照员工在公司的实际工作年限，每一年支付一个月工资的标准进行补偿。比如，员工在公司工作了三年，那么公司应该支付三个月工资的经济补偿。

二、赔偿金

除了经济补偿之外，如果是因为公司违反了劳动法规定而辞退无固定期限合同的员工，那么公司还需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式一般是以经济补偿为基础，并根据违反劳动法的情况进行额外计算。如果公司没有合理的理由或者违反了劳动法规定，对员工的合法权益造成了损害，赔偿金可能会更高。具体数额视实际情况而定，可能包括未履行的工资、福利以及由此产生的其他损失等。

因此，对于辞退无固定期限合同员工的赔偿问题，需要根据具体情况进行计算。这包括员工的工作年限、公司违反劳动法的情况以及由此产生的损失等。在处理此类问题时，建议公司与员工进行沟通，达成一致意见后再做决定。同时，公司应该遵守劳动法规定，尽量避免不必要的法律纠纷。

Ⅱ 无固定期限劳动合同赔偿金怎么算 具体应参考劳动法规定

无固定期限劳动合同赔偿金的计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体如下：

一、双方协商一致解除或终止劳动合同

• 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的：按一年计算。
  • 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 上限规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位单方面解除或终止劳动合同

• 违法解除的赔偿：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿标准与上限：同样遵循月工资三倍及十二年的上限规定。

总结：无固定期限劳动合同赔偿金的计算，关键在于确定劳动者的工作年限、月工资标准，以及是否涉及违法解除的情况。在双方协商一致解除或终止劳动合同时，按照工作年限和月工资标准计算经济补偿；而用人单位单方面违法解除或终止劳动合同时，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金，且均受到月工资三倍及十二年上限的限制。