劳动法户外连续工作

❶ 劳动法高温多少度停工

1.日最高气温达到40℃以上,当日停止施工。

2.此外,日气温达到30℃以上35℃以下时,12时至14时停工;35℃以上37℃以下时,11时至15时停工;37℃以上40℃以下时,11时至16时停工。

❷ 劳动法户外工作时间最长

不管室内，户外劳动法规定都是5天8小时，最长11小时。

❸ 劳动法对工作环境温度的规定

温度超过40度以上应停止户外作业。日最高气温达到37度上、40度下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温达到35度上、37度下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
一、劳动合同变更需要注意的几点问题
1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
3、必须遵循法定程序，经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。
4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致。
5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。
二、用人单位解除劳动合同情况
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫等方式签订劳动合同，致使劳动合同无效或者部分无效的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

❹ 日工作6小时的户外环卫工人，是否有权与工作8小时的劳动者同等享受周末双休。有法条依据就更好了，谢谢

第一；很多企业公司没有双休的，每天八小时，而且有加班。一个星期只休息一天。当回然也一样答会有加班费。
第二；要看你们这种工作是不是特殊工种或者你们这个行业的行业习惯是否是这样上班，还有就是看你们的劳动合同的约定。
按照劳动合同法的规定，员工每天工作一般不超过8小时，一个月不超过44小时，每周至少有一天休息时间。所谓的双休，也不是规定周六或者周日，劳动法没有这个定性假期，星期一到五任意一天给你休息也是可以的。（餐饮行业等周六日生意最好，也最忙的时候，没理由要求老板周六日给员工放假吧）如果你们单位的工作制度符合这个行业的行业习惯以及你们的劳动合同有相关的约定的话，那么单位是不违反劳动法的

第三；特殊工种很多，上夜班的，门卫，保姆等等，时间是协商的。包括政府部门很多时候遇到突发事件难道说下班时间我不去吗？我不要加班费的。后面遇到这情况就多出了值班等词语。这方面是没有法律依据的，只要不违法劳动法就行了。比如，劳动法有规定你每天几点上班吗？各行业上班时间有差异的，开宵夜档的难道你叫他早上6点上班，晚上六点下班？这些只有各单位各部门规章来规定，前提是不违法劳动法。