劳动法多少岁可以录用

⑴ 劳动法不满18周岁能录用吗

一、劳动法不满18周岁能录用吗
1、劳动法不满18周岁不一定可以录用。根据相关规定招用不满16周岁的未成年人视做为童工，凡年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，是可以成为劳动者的。公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、公司不按时发工资违法吗
公司不按时发工资违法。具体如下：
1、用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以相关机构投诉；
2、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
4、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
5、解除劳动合同后，也要给予劳动者经济补偿的。

⑵ 不招收45岁以上员工违法吗

仅以年龄超过45周岁为由不予录用可能属非法行为，可能构成年龄歧视。
此举违背平等就业原则。
根据我国劳动法及就业促进法，劳动者享有平等就业权，企业不应设限或歧视，应保障劳动者的就业机会和待遇。
但是若企业有法定特殊要求（如部分高强度体力劳动行业对劳动者的年龄设置合理极限），且这个限制与工作性质有着必要的直接关系，并不可替代时，这样的限制可能被视为合理。
然而需注意，无充分理据地拒绝45岁以上职场人士是违法的。

⑶ 招聘未满十八岁合法吗

招未满18周岁工作不犯法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，劳动法称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。

首先，我国劳动法中是以16岁作为标准的，禁止用人单位招逗春用未满十六周岁的未成年人。如果属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。其次，根据未成年人保护法的规定，任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。所以不是只要照录了搏差未满18周岁的人就违法，还要区分具体情况，是否符合上述规定。

公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。但此录用是有前提条件和主要措施进行保护的：
1、未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训
2、禁止安排未成工从事有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
3、用人单位要提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
4、对未成年工定期进行健康检查。三、如录用16周岁以下的，则属于违法的。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。山银耐
《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

⑷ 劳动法16周岁可以上班吗

中华人民共和国劳动法16周岁可以上班。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
未成年工不能从事以下工作：
1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
5、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
6、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
8、矿山井下作业及矿山地面采石作业；
9、森林业中的伐木、流放及守林作业；
10、工作场所接触放射性物质的作业；
11、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
12、地质勘探和资源勘探的野外作业；
13、潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
14、连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；
15、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤等强烈震动的作业；
16、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水作业；
17、锅炉司炉。
法律依据：《中华人民共和国禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。