在派出所上班临时工适用劳动法

Ⅰ 临时工受劳动法保护吗

临时工受劳动法保护。用人单位临时性用工，也应与劳动者签订劳动合同，依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工即非全日制用工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时用人单位应为临时工缴纳各种社会保险，后者享受有关的福利待遇，与其他职工没有区别，区别的仅是劳动合同期限的长短。
所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

Ⅱ 劳动法对十年以上派出所临时工怎么解释

首先，国家复机关、事业单位、社制会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都适用劳动合同法。因此，你与派出所建立了劳动关系。
另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。

Ⅲ 请问新劳动法对于在派出所里做治安队(即临工)有什么保障

首先要搞清楚你在派出所究竟是临时工还是治安联防队员，这两者是不同的，治安联防队员是由社区和派出所辖区内单位等向派出所提供的治安联防人员，这你肯定知道是怎么回事，其工资和一切劳保待遇是由社区或辖区内单位发放的。你如果是派出所内的临工，则你的工资是由派出所发放负担的，各地情况不一样不好区分你所说，就拿我所在地来说，派出所内各临工是由公安分局负担工资发放和购买社保的……总之你要先搞清楚你的用工性质，建议你先向派出所询问，再看你们当地政府对购买社保的规定意见，最后都得不到答复后，可保留你的工资领条等证据向劳动部门申述。