劳动法里企业的责任

⑴ 企业对员工出现质量责任事故的处罚劳动法有无规定

员工在作业中，出现产品质量问题，劳动法律法规没有特别规定，而是将管内理权限给了容企业，企业可以给于一定的经济处罚，但是在没有特别协议的前提下，最都可以依据内部规章制度给于员工不超过20%收入的经济处罚，并且处罚后的世纪所得要高于当地的最低工资（见《工资支付条例》）。事先签署相关协议的按协议办理。

⑵ 用人单位拖欠工资的法律责任有哪些

一、用人单位 拖欠工资 的法律责任有哪些 1、用人单位依法要承担 民事责任 ：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 工资 的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同 并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的 经济补偿金 。 2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者 赔偿金 。 二、企业拖欠工资如何处罚 至于对拖欠工资如何处罚，《 劳动法 》第一百零五条规定：“违反本 法规 侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。”《劳动法》 行政处罚 办法第六条还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你们可以找公司负责人再协商一下，如果还不行的话，可以向当地劳动行政部门举报。 三、哪些不是用人单位无故拖欠工资 以下情况不属于无故拖欠工资： 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。 不管是拖欠工资还是 克扣工资 ，其实这都会对员工的利益造成损害，另一方这也属于企业的一种违法的行为。另外，有些时候企业支付员工工资可能会以实物代替，但按照法律中的要其，工资报酬的支付只能以货币的形式进行，因而这样的情况下其实企业的行为也是违反了法律规定的，所以也需要承担相应的法律责任。

⑶ 企业对员工的六大责任

法律分析：一是，切实保障员工的生命安全与健康。这是企业尊重和保障人权的首要责任，是天大的事情。如果一个企业三天两头出安全事故，就会侵犯员工的人权，给员工及其家庭亲属造成巨大伤害，也会影响社会和谐稳定，最终会危及企业的稳定与发展。因此，企业一定要强化安全生产、安全发展意识，把员工的生命健康置于至高无上的位置,加大投入，健全制度，严格责任，狠抓落实，确保不出或少出安全事故和职业病问题,不出带血的产品。

二是，依法保障员工的薪酬福利等权益。劳动是财富之父，只有尊重劳动及劳动创造的价值，经济社会发展才有不竭的动力。企业要认真贯彻国家和政府的要求，依法签订劳动合同，执行最低工资标准，按时足额发放工资和缴纳政府规定的社会保险金，保障员工休息和休假的权利。目前，我国企业领域普遍存在着“资本所得太多、劳动所得太少”，职工工资增长赶不上企业利润增长和中央企业高管层薪酬过高的状况，是社会分配不公的一个重要表现。为此，要完善企业的分配制度与产权制度，建立合理的员工薪酬决定机制和员工薪酬随企业效益同步增长机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重，并积极探索员工持股，形成资本所有者与劳动者的利益共同体，让广大员工共享发展成果。要合理确定、严格规范国有企业管理层薪酬水平、职务待遇、职务消费和业务消费。建立健全企业年金制度。

三是，积极满足员工的发展需求。员工既是企业实现经营目标的生产力要素，也是企业发展的终极目标之一。企业不仅要生产优质的产品和服务，而且应当培养优秀的公民和人才。企业员工特别是年轻员工，也对自身的全面发展和自我价值实现，有着强烈的愿望和追求。众多的年轻一代农民工，也与父辈们有很大的不同，他们不想回到农村，而希望融入城镇、成为市民，因而在社保、医疗、住房、婚姻、教育等方面有着许多的梦想和困绕，这既需要政府通过改革逐步解决，也需要企业给与关心和帮助。因此，现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致。企业在管理中，既要汲取“经济人假设”、“马斯洛需求层次理论”和“学习型组织理论”等西方管理学中的科学成分，又要重视弘扬中华民族优秀传统文化，特别是“家文化”，坚持以人为本，以“成就员工”为己任，努力实现员工与企业的“共同成长”。为此，要认真落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。要建立公平合理的用人机制和晋升通道，搞好员工的职业教育培训，丰富员工的文化体育活动，关心和回应他们的企盼和关切，适时满足他们的精神需求和发展需求。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

⑷ 女职工产假没有休满，企业就安排工作，应当承担什么法律责任

根据《劳动法》第九十五条的规定，企业承担的责任如下： 行政责任：根据劳动行政部门的责令改正，并被处以罚款。 民事责任：对女职工没有造成损害的，未休满之产假期间应该按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资；给女职工造成了损害的，还应当承担赔偿责任。