按照劳动法每月工作多少天

① 法定每月工作的天数是21.75还是20.83

法定每月工作的天数是20.83天。

劳动法规定每月工作时间：

年工作日：365天专-104天（休息日属）-11天（法定节假日）=250天 ；

季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；

月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

(1)按照劳动法每月工作多少天扩展阅读

法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。

劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。

（1）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；

（2）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；

（3）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；

（4）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。——《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发521号）

② 劳动法是按30天算还是26天

劳动法规定的工作天数通常是按照26天来计算的。1、根据劳动法，每月的工作时间不能超过44小时，且每周至少有一天休息时间，每天的工作时间不得超过8小时。2、月工资的计算应包含基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等，其中基本工资是根据月工作天数乘以日工资来确定的。3、如果一个月有30天或31天，用人单位可以与劳动者协商一致，按照实际天数来计算工资。4、如果采用26天工作制，但在31天的月份中，员工仍需获得基本工资以及相应的加班工资。5、在实际操作中，工资通常是根据员工的实际出勤天数来计算的。6、二月份的工资计算有特定的公式，不直接按照实际天数来确定。7、如果一个月有4天休息，员工如果没有请假或加班，工资会按照26天来计算。
劳动法的工资计算标准如下：1、根据《劳动法》，用人单位应按月支付劳动者工资，计时工资的劳动者工资可以按小时或日计算，但最终需转换为月工资支付。2、用人单位可能会根据具体情况设定一个月的工作日天数，如22天、21.75天或26天，以便于计算每日平均工资。3、26天作为工资计算基数并非法律强制规定，而是某些单位为简化计算而采用的一种方式。4、劳动法规定了正常工作时间和加班工资的支付标准，即每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，超出部分应支付加班工资。
综上所述，劳动法规定了每月工作时间、休息日和每日工作时间的限制，工资计算应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，根据实际天数或协商一致计算工资，而26天作为工资计算基数是为了简化计算。同时，劳动法还规定了正常工作时间和加班工资的支付。

③ 劳动法规定每月21.75天是怎么算出来的

劳动法规定每月21.75天是以月平均工作时间为基础计算得出的。

一、月平均工作时间的定义

月平均工作时间是指每月的正常工作日数，考虑到法定节假日和休息日等因素，每月的实际工作日会有所不同。为了统一计算标准，劳动法规定了一个固定的月平均工作时间，进而确定了每月的工作天数。

二、计算过程

计算每月的工作天数，首先要确定每月的总天数。按照常规，每月有大约三十天或三十一天的天数。随后根据国家法定节假日、休息日等进行扣除，最后得出实际的工作天数。为了方便计算，这一数值被折合成每月21.75天。这一数字是基于年度工作时间的平均分配，并考虑了周末休息和其他休息日的因素。通过这种方式，可以较为准确地反映劳动者每月的平均工作时间。

三、具体规定的应用

这一规定在实际应用中非常重要。它是计算劳动者月工资的基准，也为企业合理调配工作和员工休息提供了参考依据。通过对劳动法规定每月21.75天的理解和应用，可以保障劳动者的合法权益，同时促进企业的正常运营和劳动关系的和谐稳定。

总之，劳动法规定的每月21.75天是基于月平均工作时间计算得出的结果，反映了劳动者的实际工作时间并为其工资计算提供了基础。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。