劳动法关于分公司撤销

Ⅰ 关于劳动法辞退赔偿：我是2002年进入现在公司的西安分公司，一直工作到2006年12月，劳动合同到期，

1、要求赔偿如果遣散后办理了离职手续（无论是否有赔偿），再次进入北京分公司就不是调动，那么你只能算是新员工，赔偿可以从2007年1月份进入公司开始算起；
2、证据主要是劳动合同，工资条之类的，或者银行发工资的记录可以作为辅助证据。如果没有签订劳动合同，那么你有权要求单位提供此类证据，劳动关系纠纷不采用“谁主张，谁举证”；
3、试用期当然算在内；
4、公司一般不会出具书面通知，但是只要是关于离职交接的任何文件都可以作为书面通知文件，比如离职交接表，上面必须有“辞退”字样，否则你就有权利不办理交接手续，当做正常工作对待，如果公司既不给你“书面”通知，又不让你正常考勤上班，你完全可以要求那段时间按照正常工作要求正常待遇，尽快到劳动部门立案。

Ⅱ 分公司裁员，我该如何争取自己的合法权益，具体点，谢谢

公司没有出具具体的裁员通知，只是口头通知，这种情况能领失业金。只要单位在解除劳动合同时，注明原因是单位裁员就可以。

从新签订了劳动合同，一共有两份劳动合同在手，也只能按一份劳动合同来索取补偿金。如果有证据证明两家公司是同一实际控制人，可以连续计算工作年限。

扩展阅读：
一、《劳动法》的相关规定：
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。
二、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所谓的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金（包括销售提成）、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬（加班工资）以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。但用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等不在工资之列。
简而言之，企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。
三、经济补偿金上限
经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规定的其他情形。也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，才能被企业列入裁员的名单内。
综上所述，裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。我国法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

Ⅲ 分公司撤掉,员工派到其他分公司是否违背劳动法

如果工作的分公司具有独立的法人资格，这家分公司与劳动者签订了劳动合同，那么这家分公版司撤销关权闭属于单位无法继续履行合同 ，单位应当解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

如果劳动合同是这家分公司的总公司和劳动者签订的劳动合同，那么这家分公司撤销关闭，总公司应当和劳动者协商是否愿意变更到另一家分公司工作，劳动者愿意的就变更劳动合同的工作地点（总公司不需要支付经济补偿金），如果不愿意的，总公司应当解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。