2016年中山劳动法底薪多少钱

A. 中山市劳动法工资1310底薪平时加班多少钱一个小时啊求大神帮助

你好，一般企业计算工资是22天，8小时的，你底薪1310，基本时薪是1310/22/8=7.44元，平时加班是1.5倍就是7.44*1.5=11.16元一个小专时。周末是两属倍14.87元/小时，国家假日三倍，22.32元/小时。如果满意回答，望右角位置采纳答案，、。谢谢

B. 中山市劳动法规定工厂平时上班多少钱1小时，平时加班多少钱1小时，周六周末上班多少钱1小时

您好,平时上班一小时的工资=1310/21.75元
平时加班就是=1310/21.75元*1.5元
周六日加班就是=1310/21.75元*12元

C. 中山市劳动法工资怎么算

法律分析：按照中山最低工资标准规定，中山市非全日制工小时最低工资标准为12.5元，企业职工最低工资标准上调到1310元。中山最低工资标准不包含延长工作时间的工资，也不包括中班、夜班、低温、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的工资津贴，此外中山最低工资标准也不包含法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。同时，试用期期间工资也不得低于中山最低工资标准，不得低于正式入职后约定工资的80%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

D. 广州中山最低工资标准

法律主观：

广州 市 最低工资 标准为2300元/月，非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时。国家实行最低工资保障制度，因此广州市的用人单位不得向劳动者发放低于2300元/月的工资。关于广州最低工资标准的问题，下面猛猜弯由 网 小编为您详细解答。 一、广州最低工资标准 1、广州市最低工资标准为2300元/月，非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时。国家实行最低工资保障制度，因此广州市的用人单位不得向劳动者发放低于2100元/月的工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国 劳动法 》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、 直辖市 人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 赔偿金 ： 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 二、疫情最低工资标准 疫情工资应当按照不低兆腔于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向 劳动仲裁 部门申请 仲裁 处理。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院 申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到网咨询专业律师。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《中华人民共和国劳动法》
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（枝闷三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

E. 2017大连劳动法规定最低工资标准是多少

目前根据《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》（回大政办发〔2016〕3号）答，我市从2016年1月1日起，中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区月最低工资标准由1300元调整为1530元，小时最低工资标准由13元调整为15元;普兰店区、瓦房店市、庄河市月最低工资标准由1200元调整为1430元，小时最低工资标准由12元调整为14元。月最低工资标准平均增幅为18.43%。

F. 中山市劳动法最低工资标准是多少

法律分析：2020年中山市的最低工资标准为：全日制职工1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时。指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。此外法律规定在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。