劳动法全集微信号

『壹』 通过微信发工资合法吗

法律分析：
企业通过微信发工资是不合法的，当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号，这些转账的钱没用通过公司的对公银行账号转账，所以就企业来说存在较高的风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

『贰』 公司要求员工更改微信名称，使用真名，否则就罚款，这样合理吗

对企业是否能够对雇员处以罚款或经济处罚，各国的法律规定是不同的。法国明确规定禁止企业罚款权，瑞士、日本和香港则肯定企业罚款权。值得注意的是，法国在禁止企业罚款权的同时，雇主有权要求雇员缴纳一定的保证金以保证其忠实地履行职务，在某种程度上使雇主的利益得到照顾。而瑞士不但允许企业罚款，也同样存在保证金制度。此外，日本、瑞士还确定了职务保证制度，以保证雇主的利益。所谓职务保证，即保证人对于债权人，就债务人之身体、行为及技能，保证胜任其职务，并就其因执行职务所生损害负担保责任；保证的范围，包括因受雇人不履行契约致使债权人所受之损害，以及受雇人执行职务时因故意或过失加于债权人之损害，还包括受雇人侵占债权人财产或过失损害他人的，保证人均应负赔偿责任。 相比之下，我国明确规定用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，也没有设置职务保证(劳动合同担保)制度。

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应答时间：2021-10-29，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

『叁』 劳动局有微信公众号吗

方法一：通过PC端卸载
1将自己的Android智能手机连接电脑，打开91手机助手，带手机助手检测好设备并且连接上之后（出现自己手机的图片），点击界面上方的“游戏-软件”这一项
2然后看到新窗口中的左侧，将软件分为了两类，一类是用户软件，一类则是系统软件。手机自带的软件属于系统软甲，于是我们就点击这一项

3这时就会列出手机上的系统软件，其中很多是实现手机基本功能所必须的软件，比如拨号，通讯录，信息等，这些自带软件是不能删除的。找到自己想要删除的系统自带软件，前面的勾上选中它，然后点击右侧的“卸载”

4出现警告提示，属于正常现象，确认无误之后就可以点击“卸载”。很快手机助手就把选中的自带软件从手机中卸载掉了

方法二：手机端卸载
首先要为手机安装SystemApp Remover这个软件，中文名叫“系统软件卸载”。可以通过手机助手搜索然后安装，也可以用手机上网把软件下载到SD卡或者手机内存安装

点击打开手机的程序菜单，找到该程序的图标，点击运行程序

第一次运行会出现如下授权请求的提示，SystemApp Remover提示需要取得手机的最高权限才能继续，这也是卸载系统自带软件的前提，所以必须点击"允许"才行

然后就看到很简单的一个程序界面。软件同样把手机上安装的所有程序分为Regular Apps（普通软件）和System Apps（系统软件）两类。要卸载的是手机自带的软件，所以就点击System Apps这一项

之后我们就可以看到列出的手机自带软件了。点击选中自己要删除的一个，之后便会弹出如下操作菜单选项，点击“Uninstall”即为删除该软件（如果确定该软件是否可安全删除那么先点击“Backup进行备份”）

同样，类似于方法一的情况，之后会出现一个确认提示，点击“确定”最后完成该手机自带软件的卸载

『肆』 有哪些有关“法律实务”的微信订阅号值得推荐

1.《高杉LEGAL》（ @高杉峻 出品）专注于「中国民商法实务干货」的分享，实乃诉讼非诉民事商事法官法务律师执业之必备神器。微信通讯录下添加「gaoshanlegal」，即可关注。
2.ChinaLegalCareer （名字即ID）@
3.腾讯互联网法律研究中心（cyberlawrc） 互联网产业法律问题
4.海坛特哥 （haitanlegal） 医事法研究.
5 传媒法治（未发现ID ，大家用名字搜一下，头像是传媒法三个字）
6.国经法圈儿（Guojingfaquan）
7.法律博客（falvboke） 法律博文分享
8.李迎春律师（szlawyerli）劳动法案例分享
9.智合东方知识产权（hedongfang）
10.中伦律师事务所（zhonglunlawfirm）
11.天同诉讼圈（tiantongsusong）
12.最高人民检察院（zgrmjcy01）
12.金杜说法（KWM_China)
14.法秀（fsoo -com）
15.数说司法（justice_data) 大数据与法律的结合
16.法影斑斓（funnylaw1978）何帆法官的微信公号
17. 清法lawyers（THUSLER）初入职场的法律人可以看看

『伍』 员工下班后回复微信违反劳动法吗

从法律角度来看待这个问题，是比较简单的。如果按照国家规定的法定工作时间，或员工和用人单位约定好了工作时间，一般情况下，下班后员工是没有义务对工作微信非回不可的。

事实上，如果公司要求员工下班后必须回复微信或者安排任务，本质上来说就是变相增加了员工的工作时间和负担，是要向员工支付加班费用的。现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。比方说，晚上加班到10点，才能审禅档塌批通过为“加班”。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。

若员工因在下班时间未及时回复信息因此被辞退，是违法解除劳动关系，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以依法申请劳动仲裁。

马律师认为，业余时贺圆间的工作微信应当视情况而定。

特别紧急重要的工作，不立刻处理可能会给单位造成重大损失的，这类工作微信（这种情况可能会电话通知），不管从职业道德还是个人发展，都应当处理，工作完成后可以由单位发放加班补贴或蠢铅者调休。

一般性事务通知或者不紧急的工作，职工可以不回复或者拒绝加班要求