劳动法关于赔偿假的规定

1. 新劳动法关于工伤假期规定

你可以找就诊医院开具有关治疗和休息的建议，拿到公司人事部，如果公司不遵守，可以去劳动局投诉。

一、工伤假期的定义

工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。

二、工伤假的核定

1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;

2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;

3、实际住院治疗的时间;

4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质;

5、工伤员工所在部门主管的意见;

6、工伤职工本人的意见;

7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。

8、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。

9、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。

10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的，由医院予以核定;如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。

11、员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。

12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，医院和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。

13、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资不再发放。

14、员工发生工伤，其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管，公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。

(1)劳动法关于赔偿假的规定扩展阅读：

面对着工伤，劳动者要做好这些事才能顺利的得到赔偿：

工伤认定程序具有非常严格的法定程序，需要遵守法定的期限、条件、申请人、认定机构等，做好下面三件事，才能有效地申请工伤认定。

1、首先是要向用人单位所在地各人力资源和社会保障分局提出工伤认定申请

发生工伤后，职工所在的用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地各人力资源和社会保障分局提出工伤认定申请。

如果用人单位拒绝提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地各人力资源和社会保障分局提出工伤认定申请。要注意其中的时效限制。

2、当然，除了去当地有关部门申报，还可以通过电话申报或者上网申报。受到工伤的朋友可以通过人力资源和社会保障咨询电话12333申报，也可通过市人力资源和社会保障局网上申报。

3、紧接着就是，社会保险部门做出工伤认定，确定所受的伤是不是工伤。

社会保险部门根据第一步一般应当做出工伤认定，但是很多工伤保险部门因为种种原因，不能做出工伤认定的，就需要农民工起诉，由法院做出是否是工伤的认定。人民法院在审理劳动者或用人单位提起的工伤损害赔偿纠纷案件时，可以根据查明的事实直接作出工伤认定。

需要提醒大家的是，《工伤保险条例》有明确的规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自残或者自杀的。

第三件事就是，病情稳定之后，需要做工伤鉴定。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在受伤职工病情稳定后，由市劳动能力鉴定委员会对其劳动能力、停工留薪期、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等工伤有关事宜进行鉴定的行为。

以上伤残待遇并不是每个工伤职工都全部享有，即使应当享有也不能一概而论。工伤等级一共分为十级，十级最轻，一级最重，当然赔偿数额根据等级不同，赔偿数额也不同。

参考资料：

网络-工伤假

2. 劳动法第38条规定的补偿标准

劳动法第38条规定的补偿标准是：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、如果工作时间满六个月但不满一年，按一年计算。
3、如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以提出被迫解除劳动合同并要求公司给予补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（例如强行给员工“放假”）
2、未及时足额支付劳动报酬的（例如过了约定时间还未发放工资的，劳动者有加班行为却没有加班应得到的报酬等）
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的（例如没有缴纳或者缴纳的金额少于国家所规定的金额的，都属于没有为工作人员缴纳社会保险费）
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（例如规定没有通过单位同意不能离职等）综上所述：劳动法第38条也是针对提供离职的相关规定，但按照第38条的规定离职时比较特殊的，是因为公司没有支付报酬或者没有缴社保或者是通过暴力的这种形式，强迫劳动者进行劳动等已经侵犯到基本合法权益的行为，当时马上就离职了，公司也要正常的结算工资，而且其中有很多的做法都是需要对员工进行赔偿的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

3. 劳动法年假不休补偿的规定

一、劳动法年假不休补偿的规定（一）依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（二）相关规定：
1、《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2、《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
二、劳动法解雇员工赔偿
劳动法解雇员工赔偿：如果用人单位违法解雇员工的，需要按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动法关于员工法定年假的规定天数
根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
综上所述可知，依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。