劳动法不让休年休假

㈠ 不让休年假违反劳动法吗

法律分析：违反劳动法，根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300％支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

㈡ 年假不给休算违法么

一、年假不给休算违法吗
1、年假不给休是否违法要根据实际情况而定，具体如下：
（1）若用人单位不安排劳动者休假，也不给予员工3倍的年假报酬的，属于违法行为；
（2）若单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，经员工本人同意不安排员工休年休假，但给予员工3倍的年假报酬的，则不属于违法行为。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、公司不给职工休年假怎么办
1、如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，但公司需要给予员工3倍的年假报酬；
2、单位不给休年假，也拒不支付年假法定的工资报酬，劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，员工年假工资如数归还，单位还需要加付赔偿金；
3、如若企业躲避归还年假工资和赔偿金，可向法院提起诉讼，将由人民法院强制执行。

㈢ 我在我上班的地方工作一年了，现在要辞职，但是年假没有休,如果公司不让休，怎么办

根据《劳动法》规定，劳动者工作满一年，享有带薪年假，年假的天数不得少于五天。因此，你态晌有权利享受年假。简闷如果公司不让休年假，你可以与公司进行沟通协商，要求公司给予年假休假。如果公司坚持不给你休年假，你可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、起诉等方式维帆咐锋护自己的合法权益。在此提醒你，如果你打算离职，建议你先与公司沟通协商好离职事宜，尽量避免因为离职引起的不必要纷争。

㈣ 公司不给年休假如何补偿

根据我国劳动法规定职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天。累计工作年限已满十年不满二十年的，年休假十天。累计工作年限已满二十年的年休假十五天，对于职工应休而未休的年休假。用人单位应当按职工工资的百分之三百进行补偿。

法律依据：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，

用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。