劳动法释义第5条

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2. 劳动法条文最新释义目录

以下是劳动法的最新释义概要，详细内容分为多个章节：

1. 第一章 总则：这部分概述了劳动法的基本原则和适用范围，为后续章节奠定了基础。

2. 第二章 劳动合同和集体合同：这部分详细解释了劳动合同的签订、履行、变更和解除，以及集体合同的制定和执行规则。

3. 第三章 工作时间和休息休假：关注劳动者的工作时间安排，以及确保充足的休息和法定假期的规定。

4. 第四章 工资：涉及到工资支付、计算、调整以及相关的福利待遇，保障劳动者的基本经济权益。

5. 第五章 劳动安全卫生：强调企业对员工安全和健康的责任，包括预防措施和应急处理规定。

6. 第六章 女职工和未成年工特殊保护：特别关注女性和未成年工的权益保护，提供特殊的工作环境和保护措施。

7. 第七章 社会保险和福利：规定了劳动者应享有的社会保险权益，以及企业应提供的福利计划。

8. 第八章 劳动争议：处理劳动关系中的纠纷，包括调解、仲裁和诉讼程序，维护劳动者合法权益。

9. 第九章 法律责任：明确了违反劳动法的法律责任，包括对企业和个人的惩处规定。

最后，附录一《中华人民共和国劳动法》提供了法律原文，附录二《劳动部关于若干条文的说明》则对部分法条进行了深入解读。

3. 劳动法中工资的定义都包括哪些

劳动法中工资的定义的范围包括：

（1）计时工资

这是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资（学徒的生活费）。

（2）计件工资

是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。

（3）奖金

是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括：生产奖（包括年终奖）、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。

（4）津贴和补贴

是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴的内容比较复杂，主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴（主要指工龄工资）以及其他津贴。如企业免费午餐，或发现金和餐票给职工，不属于津贴的范围；企业报销书报的，不属于津贴的范围；但如每月发给书报费，就属于津贴的范围了。

补贴主要是指物价补贴，目前这个项目基本上没有了。

（5）加班加点工资

（6）其他支付的工资

这主要是根据国家有关法律法规及政策的规定因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资。还包括附加工资、保留工资。