医院临时工劳动法

A. 劳动法对临时工的规定

1. 即使临时工没有签订劳动合同，他们与雇主之间的事实劳动关系仍然受到法律保护。
2. 如果雇主未与临时工签订劳动合同，且未支付相当于每工作满一年一个月的工资，那么雇主需承担相应的法律责任。
3. 临时工在工作满一年但未满一年的情况下，若未签订劳动合同，雇主应支付年度经济补偿，但数额少于一年。
4. 临时工可以通过向所在地劳动保障监察部门投诉，请求介入调查，或直接申请劳动仲裁，要求雇主支付未支付的经济补偿金。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果雇主在解除劳动合同后未按照规定支付经济补偿金，则还需额外支付相当于经济补偿金额50%的经济补偿金。
6. 非全日制临时工是指以小时计酬，每日工作时间通常不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
7. 非全日制临时工与雇主之间可以签订口头协议，且临时工可以同时与一个或多个雇主签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先前的合同履行。
8. 非全日制临时工的劳动合同不得约定试用期。
9. 任何一方都可以随时通知对方终止非全日制临时工的用工关系，终止时雇主无需向临时工支付经济补偿。
10. 非全日制临时工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。

B. 劳动法临时工加班的规定

法律主观：

劳动法对临时工的规定：临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工补助。

法律客观：

《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。