劳动法中员工定义

『壹』 请问新劳动法规定做多久才算正式员工

现在没有正式工、临时工之说，都是签订劳动合同的员工，合同到期可以续签，也可以不签，签订两次固定期限的劳动合同，第三次签订无固定期限的劳动合同。法律依据《劳动合同法》

『贰』 我国劳动法对员工的定义

劳动法对员工的定义：
职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。员工和职工都属于劳动者中的成员。

『叁』 员工和职工区别是什么

一直以来，中国的文字文化可以说是千变万化，职工、员工一字之差，其意义却是不一样的。

1、法律：《劳动法》中并没有员工的描述，《劳动法》中只提及劳动者、职工等。

2、含义：以前的职工指的工人，现在的职工泛指存在体制内，尤其是国企内的工作人员，员工则一般存在于私企。

3、范围：从工作范围来说，职工是员工的组成部分，员工的范围要远大于职工。

二、职工与员工的定义

职工。以前的职工指的是工人，一般是指国企、事业单位、机关单位中的工作人员。在计划经济的时候，职工有着一种社会主义主人翁的意思。计划经济时期，工人阶级是职工的主体。

更多时候职工指的是职员（包含一般领导）与工人（普通工人），或者说职工指的就是在职工作人员。

员工。更多是出现在私企中，表达的是除了了老板以外的而其他人员，即使是副总经理也只能算是员工的一种。

员工更多体现的是一种雇佣关系，指的是私企与个人之间的劳动合同为雇佣关系。

举个简单的例子：一个是公司的行政人员，一个是事业单位的行政人员，更多的我们称呼公司的行政人员为某某公司员工，但是很少称呼事业单位的人为某某事业单位员工，更多的是称呼某某事业单位行政职工。

三、范围不一样

虽然说我们应该规范性的称呼所有人为职工，而不是员工，但是在实际中员工的称呼更加的广泛、通用。

实际中，只要是以获取工资为目的的劳动者都可以统称为员工，无论是合同工、临时工、实习工等等都是员工的一种。

『肆』 劳动法管理岗与工人岗的界定

法律分析：一、机关事业单位岗位认定

机关事业单位的岗位认定非常简单清楚明白。

机关事业单位人员档案中是有履历表，干部身份是干部履历表，工人身份是职工履历表，这是最明显的区别。

另外作为机关事业单位人员，对于自己的薪资是有明显的认识，工资待遇、岗位津贴、绩效工资等都能清楚的体现机关事业单位人员是何种身份。

当机关事业单位人员退休时候，组织部门会出具个人退休文件及档案，社保显然会人口这些。

事业编改革后，管理岗、专技岗、工人岗可以互相转变！

二、国企、央企员工岗位认定

国企、央企对于认定也是非常清晰的，与机关事业单位比较类似。

一般在部门从事管理工作的都是管理岗，而在车间一线工作的基本都是工人岗。

以前的国企、央企中，大中专院校直接分配的基本都是管理岗，而通过招工进来的基本都是工人身份，从事的也是工人岗。

注意：身份可以转变，但是需要档案中有相应的、完善的转干手续。

三、私企员工的岗位认定

私营企业往往是问题最多的存在，有些按照具体从事的岗位确定身份，有些按照合同确定等等。

正是因为标准不一导致出现了各种问题：有的想退不能退，有的不想退被强制退。

不过现在社保中心对于这方面进行了更严格的管理与审核，对于企退员工需要单位提供岗位说明书或者相关文件，以便确定退休时间是否准确。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

『伍』 劳动法中的“职工”是指

职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。员工和职工都属于劳动者中的成员。

『陆』 我国劳动法对员工的定义

我国劳动法中并没有对员工做出专门的定义，全法文均以“劳动者”相称。

《中华人民共和国劳动法》第二条规定：

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

员工的一般定义：

员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。

员工特点：

现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较较高，知识性强。具有以下特点：

1、创造性强

他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

2、独立性强

由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

3、成就欲强

员工不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

4、自我完善欲望强

知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

『柒』 国家劳动法规定多少年以后的员工属于长期员工

凡是签订长期工合同的员工都属于长期员工。

『捌』 劳动法上有员工这个词吗

没有员工这个词。只有劳动者这个称为。
1、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对员工的称谓都是”劳动者“。
2、而且对公司的称呼也不是”公司“”工厂“‘车间”，而是“用人单位”“用工单位”。
3、但是不影响企业在制定公司规章制度，签署劳动合同时，使用“员工”这个称呼。劳动法也是承认的。