劳动法临时辞职工资
① 劳动法第38条辞职赔偿标准
根据劳动法第38条的规定,辞职赔偿标准如下:
1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年,用人单位应支付一个月工资的双倍赔偿。
2. 工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算赔偿。
3. 工作年限不满六个月的,按半个月计算赔偿。
辞职报告提交后,劳动者可以在一个月后离职。在此期间,用人单位应结清工资并办理离职手续。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。
递交辞职报告后,劳动者可以离职的情况包括:
1. 试用期内离职:员工提前三天以书面形式提交离职申请,三天后可办理离职手续。
2. 试用期外离职:员工提前一个月以书面形式提交离职申请,一个月后可办理离职手续。
解除劳动关系应当履行的程序包括:
1. 递交解除申请书。
2. 填写解除劳动合同审批表并报主管审批。
3. 通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
4. 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
② 临时工可以随时辞职,并在离职当天结算工资吗
1、临时工不可以随时辞职,最少要提前三天提交书面离职申请,才能离职。临时工如果有试用期,出了试用期,需要提前一个月提出离职申请
2、离职当天结算工资,是可以的,这也是劳动法规定的。如果离职当天没结清工资,可以向当地劳动部门举报。
③ 劳动法辞职规定急辞扣几天工资
员工急辞工不能扣工资。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。但是单位不可以扣员工的工资。
一、急辞工劳动法扣几天工资
急辞工劳动法不扣工资,会按照劳动者在本月的实际出勤天数来计算应该发的工资。但如果给单位造成损失的,则单位从其工资中扣除的损失赔偿不得超过劳动者每月工资的20%。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、急辞工不批怎么办
急辞工不批的,只能等一个月。法律规定,如果是正式同员工的话,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。所以如果没达到这个时间的,是可以不批的。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、辞职后工资多长时间结清
辞职后工资一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
④ 员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资
员工急辞工时,劳动法对扣工资的规定是这样的:急辞工本身并不意味着可以扣工资。但如果因为急辞工给用人单位造成了经济损失,单位可以要求员工赔偿。赔偿可以从员工的工资中扣除,但每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。而且,如果扣除后的工资低于当地的最低工资标准,那就得按最低工资来支付。
当然,如果员工是正常辞职并离职的,用人单位就不应该扣工资,而且应该在离职当天结清所有的劳动报酬。
总的来说,扣不扣工资,关键在于是否给单位造成了经济损失,并且扣工资的方式和额度也要符合劳动法的规定。如果有任何疑问或争议,建议咨询专业的法律人士或通过法律途径解决。