新劳动法2018赔偿金
① 2018劳动法辞退新规
1. 劳动者可一次性领取企业年金：根据2018年2月1日起实施的新规，我国劳动者在达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，有权选择一次性领取企业年金。领取方式可以是按月、分期或一次性，且企业年金个人账户的余额可作为遗产继承。
2. 增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定：2018年劳动法明确了用人单位为员工缴纳社会保险的强制性义务，并增设了对不履行该义务的用人单位的处罚。未购买社会保险的用人单位将面临罚款，具体为应缴数额的一倍以上三倍，直接负责人和其他相关负责人也将受到罚款，且未缴纳的社会保险须由用人单位补足。
3. 缺席扣除工资应与缺席时间相对应：2018劳动法规定，劳动者因缺席而扣除的工资应与其缺席时间成比例。例如，迟到1小时则只能扣除1小时的工资，以保障劳动者的权益。
4. 明确的带薪年假规定：劳动法明确了不同工作年限劳动者的带薪年假天数。工作满一年至不满十年的劳动者享有5天带薪年假；工作满十年至不满二十年的享有10天；工作满二十年的享有15天带薪年假。
5. 非自身原因导致离职的劳动者可主张经济补偿金：若劳动者因非自身原因离职，如用人单位采用威胁、欺诈手段或规章制度不合法等，劳动者有权主张经济补偿金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位不当辞退行为。
② 辞退教师补偿标准2018
法律主观：
辞退已退休的返聘劳动者，用人单位不需要支付经济补偿金或赔偿金。 已退休劳动者与用人单位之间不算劳动关系，不依据《劳动法》进行赔偿或补偿。 如果已退休劳动者与用人单位对于解除合同的补偿进行约定的，按双方约定执行。
③ 哺乳期单位辞退员工补偿标准2023
法律主观：
一、哺乳期辞退员工的补偿标准用人单位辞退哺乳期职工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、辞退员工补偿标准2018新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。三、辞职后档案怎么办？《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，您要做的是拿着这证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定：（一）查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。（二）查阅、使用企业职工档案的单位，应派可靠人员到保管单位查阅室查阅。（三）档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经企业或企业受权的主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，并按期归还。（四）任何个人不得查阅或借用本人及亲属（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的档案。（五）各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。（六）因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。
法律客观：
《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (四)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
④ 劳动合同法全文2022赔偿规定有哪些
劳动合同法 全文2018赔偿规定有哪些? 其中在《 劳动合同 》中第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》具体规定了17种 解除劳动合同 情况，用人单位应当支付 经济补偿金 。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政 法规 规定劳动者可以 解除合同 的，劳动者也可以要求经济补偿金。 一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使 劳动合同无效 的; (六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金 三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金 (一)依照 企业破产法 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金 换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。 六、以下两种情况下，致使 劳动合同终止 用人单位应当支付经济补偿金 (一)用人单位被依法宣告破产的; (二)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 用工单位和劳动者注意： 1、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的 证据 ，应当按照劳动合同约定(如果劳动合同对此没有明确约定，应该依照相关法律行政法规的规定)提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律保护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 2、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要注意6种情况下自己解除合同有经济补偿金，其余情况下劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。 相信大家对最新修订的《劳动合同法》以及劳动者所获得赔偿的规定，有了一定的理解。劳动者及用人单位应熟知 劳动法 最新修订的内容条例，以免劳动者与用人单位发生 劳动纠纷 时不能更好的维护自己应有的权益，拿起法律的武器来保护自己，好让自身的利益不受侵害。
⑤ 2018年8月到2022年4月15赔偿金按几年算
3年半。
经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资。平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
⑥ 新劳动法裁员满10年的员工,应得到多少补偿!
如果雇主对已工作10年的雇员进行合法解雇，他应支付雇员10个月的月薪作为经济补偿。
劳动合同法
第四十一款第一款：下列情形之一，需要减少人数超过二十人或少于二十人，但占企业职工总数的百分之十以上，用人单位向工会解释情况三十天内，全体员工或全体职工在听取工会或职工意见后，指示劳动人事减免计划。劳动行政部门报告人员减少。
（1）依照《企业破产法》的规定进行重组；
（二）生产经营中的严重困难；
（三）企业转让，重大技术革新或经营方式的调整，以及变更劳动合同后人员减少的需要；
（四）基于劳动合同订立的其他客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同未能履行。
第四十六项，第四项：用人单位应当按照本法第第四十一条第一款的规定向劳动者支付经济补偿金。
第第四十七条经济补偿金按照劳动者在单位中的劳动年限和年满一个月的工资支付给劳动者。不满一年以上六个月以上的，半个月工资的经济补偿金将支付给劳动者一年或者六个月以下。
劳动者的月工资高于用人单位所在地的市级工资，市辖区人民政府公布了当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金标准为：职工每月工资平均为十二倍，经济补偿最高年限额不超过1年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或终止前十二个月内劳动者的平均工资。
拓展资料
如果雇主对已工作10年的雇员进行合法解雇，他应支付雇员10个月的月薪作为经济补偿。
劳动合同法
第四十一款第一款：下列情形之一，需要减少人数超过二十人或少于二十人，但占企业职工总数的百分之十以上，用人单位向工会解释情况三十天内，全体员工或全体职工在听取工会或职工意见后，指示劳动人事减免计划。劳动行政部门报告人员减少。
（1）依照《企业破产法》的规定进行重组；
（二）生产经营中的严重困难；
（三）企业转让，重大技术革新或经营方式的调整，以及变更劳动合同后人员减少的需要；
（四）基于劳动合同订立的其他客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同未能履行。
第四十六项，第四项：用人单位应当按照本法第第四十一条第一款的规定向劳动者支付经济补偿金。
第第四十七条经济补偿金按照劳动者在单位中的劳动年限和年满一个月的工资支付给劳动者。不满一年以上六个月以上的，半个月工资的经济补偿金将支付给劳动者一年或者六个月以下。
劳动者的月工资高于用人单位所在地的市级工资，市辖区人民政府公布了当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金标准为：职工每月工资平均为十二倍，经济补偿最高年限额不超过1年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或终止前十二个月内劳动者的平均工资。
⑦ 员工合同到期公司不续签，赔偿标准是多少
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。
需要特别注意一点，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，也就是二倍的经济补偿金，俗称2N。