河劳动法

1. 恒旭集团江安县分公司恒旭置地淯江河项目辞退民工扣押工资，不按劳动法赔偿民工工资，还强行把民工行李甩

去纪委上访举报

2. 劳动法案例分析，请高手帮忙解答

1.医药公司的“销售提成办法”，不符合《劳动法》第48条规定：国家实行最低工专资保属障制度......用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
应该改“销售提成办法”，变为在职工不能完成销售任务时，发最低工资。
2.该厂规定不符合《劳动法》第62条：女职工生育享受不少于90天的产假。
应补发这个女工的工资。

3. 邳州市岔河镇服装厂都是坑人的厂，天天违反劳动法，天天加班，尤其茉

如果因为 工作时间和工资与单位出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。劳动版仲裁只要员工能提供权和单位存在劳动关系的证据，有纠纷就是可以受理的。

依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

4. 垣曲县五龙集团洛家河什么时候发工资

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法回；如答果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。