普攻劳动法

A. 最新劳动法规定普工底薪是多少

最新劳动法规定普工底薪要根据每一个城市的经济发展水平来定。
《劳动法》内规定国家实容行工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资票，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院血案；普工属于劳动者的一员，应当适用最低工资标准；
2、劳动法是基本法，只规定了不得低于最低工资标准，不会规定详细的工资明细，不论劳动者的工资结构如何，最终应发工资总额，不能低于最低工资标准；
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

B. 劳动法劳动法规定普工辞急工扣多少钱

按劳动法规定，劳动者提出辞职，是循劳动合同法第三十六条规定向用人单位回提出解除合同的答要约，用人单位可以同意，也可以拒绝。用人单位同意的，按约定办理解除合同手续，不得因此扣钱；用人单位拒绝的，劳动者不得擅自离开，否则属于违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。
在用人单位无法定过错情形下，劳动者可以按照劳动合同法第三十七条规定书面提前30天书面通知（不是辞职）用人单位解除合同，无需用人单位同意，期满则应当结清工资、办理解除合同手续。

C. 在劳动法中普工和技术工种是否有明确规定

没有明确规定的，具体应当看公司和员工对劳动合同内容如何约定，劳动法确认双方的劳动关系就可以了。