劳动法探亲假规定

『壹』 劳动法规定夫妻两地分居探亲假多久

不可以享受探亲假。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由 本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

(1)劳动法探亲假规定扩展阅读：

劳动法（labour law）：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

探亲假:探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。它是职工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。

『贰』 劳动法中的探亲假是如何规定的

关于探亲假、年休假等有关假期待遇问题的规定
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根据粤人薪[1996]19号文、劳人薪[1997]115号、省委办公厅[1991]12号、“广东省计划生育条例”及上级有关规定精神就有关问题规定如下：
1、工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起又不能在工休假日内回家居住一个白天和一个晚上的可以享受探望配偶的待遇，与父母不住一起，又不能在公休假日团聚，可以享受探望父母的待遇。
2、符合享受探父母假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在异地并符合第一条规定，可在每四年一次探望父母的假期里选择探望父母或岳父母、公婆。凡已按规定享受探亲假的，不再享受干休假待遇。
3、工作人员工作满一年不满五年，已转正定级的每年可休年假五天。满五年未满十年，每年可休假七天，满十年未满二十年，每年可休假十天，年满二十年以上者，每年可休假十四天。
4、工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间5天，实行晚婚者（男25周岁，女23周岁）增加婚假10天。
产假：正常产假90天，晚育假增加15天，办理独生子女证者，增加35天，侧剪增加15天，剖腹产假30天。
5、工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给处理丧事假5天，工作人员的岳父母或公婆死之后，经领导批准也可给予5天的丧假。
工作人员休年休假、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数(即上述假期不含公休假日和法定节假日)。
6、事假期间的工资计发，根据粤人薪[1996]18号文规定，工作人员请事假全年累计超过一个月（按30天计算）的，其超过的天数工资（固定部分和活工资部分）事业单位按80%计发，超过2个月的，超过的天数工资按60%计发，超过3个月的，超过天数本人基本工资停发。
7、病假在两个月以内的，基本工资〈固定部分和活工资部分（下同）〉全额发给。病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的按90%计发，工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给，病假超过六个月，从第七个月起工作年限不满十年的按70%计发，工作年限满十年不满二十年的按80%计发，工作年限二十年以上的按90%计发。
8、探亲期间的工资计发
在规定探亲期间内基本工资照发，并可继续享受有关生活福利待遇。
9、年休假为工作人员每年带薪休息的假期，在年休假期内全部工资（包括基本工资和按规定发放的各种津贴、补贴和奖金）照发。
10、女工作人员假期的工资，凡符合计划生育规定的产假期间全部工资照发，违反计划生育规定的，按《广东省计划生育条例》及有关规定执行。
11、婚假、丧假期间工资照发。
12、根据粤人薪[1996]18号文规定：
事业单位计算工作人员日工资，按每月实际工作天数21.5天计算。

『叁』 劳动法规定探亲假有几天

探亲假根据探望的人和是否已婚等不同，给与的时间也不同，具体时间如下：

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

(3)劳动法探亲假规定扩展阅读

探亲期间公司给予的待遇：

第四条 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探间：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

『肆』 劳动法规定的探亲假是多久

职工探望配偶的复，每年制给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

『伍』 劳动法里有规定探亲假时间是否包括国家法定节假日

探亲假按日历天数计算，包括休息日和法定假日。

我国劳动法中并没有探亲假相应的条款。探亲假是在1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定的。

第4条规定探亲假期分为以下几种：

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲，如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定，其他的单位公司，可以根据自己的情况给员工安排探亲假。

(5)劳动法探亲假规定扩展阅读：

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：

（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

（2）时间条件。工作满一年。

（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的即可开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

待遇规定

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定：企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。

『陆』 新劳动法中关于年休假和探亲假满一年是如何确定

《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的”
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

『柒』 劳动法规定国企休探亲假是否要扣绩效工资

不能扣绩效工资。
法律依据
中华人民共和国劳动法
第五十一条劳动者在法定休假日和婚回丧假期间以答及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
关于工资总额组成的规定
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一） 计时工资；
（二） 计件工资；
（三） 奖金；
（四） 津贴和补贴；
（五） 加班加点工资；
（六） 特殊情况下支付的工资。
工资支付暂行规定
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

『捌』 劳动法探亲假规定，单位不给休探亲假怎么办

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。工作满一年
(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

『玖』 劳动合同法关于探亲假

私企员工是否享受探亲假需看您公司的休假制度。

因为我国劳动法中并没有探亲假相应的条款。探亲假是在1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定的，是原国务院为公有制企业和国家机关、事业单位、财政拨款社团（比如工会等）等单位职工制定的待遇，对私有企业没有限制。

拓展资料：

职工享受的合法假期

年休。

年休是劳动法规定的员工享受的福利假期。一般工作年限满1年不满10年，年休为5天；工作年限满10年，不满20年，年休为10天；工作年限满20年以上，年休为15天。职工符合以上的条件下月起可享受相应的假期。当然，如果请事假过多，也会按相应的处理。

婚假。

职工符合法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）领取结婚证的，可享受3天婚假，晚婚假目前已取消。婚假原则上自领取结婚证后一年之内休完，一次性使用，包括法定节假日。期间，正常享受工资福利待遇，不影响评优考核。

病假。

职工因病请假需向直属领导请示批假，至于天数的审批每个单位和企业不一样。两个半天可折算成一天。员工病假累积在两个月之内的，发原工资，若超过2个月，则从第三个月起按工作年限等次发放不同的比例，超过六个月也按工作年限进行发放相应的比例，一般不满十年发百分之七十。具体的按照所在单位参照执行。

丧假。

丧假是指直属亲戚（父母、配偶、子女）死亡时，可酌情给予1-3天的假期。另外，根据职工的路程可给予适当的宽限，但岳父母不属于直属亲戚，不享受法定的丧假。

产假、看护假、哺乳假。

产假全国各省份都不一样，具体的可参照当地的政策法规进行休假。