5分钟劳动法

1. 公司规定上班时间必须提前5分钟不让扣工资 这合劳动法吗

法律是死的，人是活的，规定因人而产生，状况的不同，规定就会不停的改变。上学时，学校为了提高效率，把课间十分钟硬规定只有上厕所的时间，没办法，

2. 劳动法对上班提前到岗有补偿吗，提前十五分钟到岗。

自愿的没有 被要求的 算加班

3. 劳动法对与迟到五分钟怎么处理

考勤制度由用人单位依据自身的情况制定，不抵触法律即可实施。
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4. 劳动法怎么规定 上班没打卡的就旷工处理，迟到的就一分钟扣5块。这样的怎么说法无故放员工10天 没工资呢

你好，就你描述抄的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

5. 公司规定上班必须提前十五分钟打卡，这符合劳动法吗

按照你的提问。该规定不合法，但按你下面的补充趋势合法的，按照劳动法规定是在上班之前15钟内打卡的， 因为员工上班时间过15分公司就必须支付工资

6. 公司规定上班必须提前十五分钟打卡，这符合劳动法吗

每天15分钟的打卡，没有计算在工作时间内，没有为劳动者支付加班费，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(6)5分钟劳动法扩展阅读：

劳动法的基本原则

1、基本原则

劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。

2、劳动是公民的权利

每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：

（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；

（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；

（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。

3、劳动是公民的义务

这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。

4、保护劳动者合法权益的原则

（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；

（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；

（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；

（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

5、劳动力资源合理配置原则

（1）双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范；

（2）劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置；

（3）劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。

7. 我们公司规定早会在上班提前5分钟开始，迟到1分钟扣10块，这样的规定合理吗符合劳动法规定吗

用人单位是否能够对员工实施经济处罚，这是整个案件的焦点。根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。那么，用人单位在规章制度中设定罚款条款是否有法律授权呢？1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在 2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二：首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；其次，法律并没有明文禁止企业对员工实施经济处罚。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

如果你和公司合同约定有此条款，则合法

8. 上班提前十五分分钟开会，用人单位这样的做法有没有违反到劳动法

你好，我国劳动法实行每日8小时的工时制度，不管怎么说，从到岗到离岗工作时间要遵守法律规定，否则就是违法的，侵犯劳动者合法权益的。

9. 劳动法迟到5分钟扣半天工资合法吗

违法

10. 上班早退5分钟,劳动法如何处理`

上班早退5分钟,劳动法没有规定如何处理。
可以依据单位的制度进行处理，如果只是偶尔一次，那么适当的批评教育也就可以了。